戴先任：“查员工家谱”的做法既违法又愚蠢

本篇文章942字，读完约2分钟

近日，一家知名互联网电子商务公司的员工向中国之声记者反映，该公司要求部分员工在限定日期内提交其在京东的亲属和同学以及其他员工的信息，包括直系亲属、三代以内旁系亲属和小学同学，并声称不按实际情况上报将被视为违反公司诚信原则。

查阅员工的家谱，包括直系亲属、三代以内的旁系亲属和小学同学，都应上报。京东回应说，这是为了提高管理效率，建立一个简单透明的人际关系和公平晋升的工作环境。员工的亲属关系和同学关系应该属于个人隐私的范畴。虽然京东只调查了部分经理，但涉嫌强迫员工坦白侵犯员工隐私权。

有相当多的企业热衷于收集员工的个人隐私。这些企业希望通过掌握员工的私人信息来更好地“控制”员工。例如，通过掌握员工的个人信息，我们可以防止员工利用他们的关系将亲友安插到企业中，防止员工利用他们与亲友的关系进行腐败。通过掌握这些员工的隐私，在企业眼中，员工变成了“透明的人”，这样他们就可以“牵着他们的鼻子走”，满怀信心地雇佣他们。

收集员工个人隐私的“瘾”也是由于一些企业在潜意识里仍将员工视为自己的“家奴”。在他们看来，员工是“家奴”，他们可以任意使用和侵犯自己的权益。对“家奴”的“细节”理解得越清楚，他们的“把柄”就越多，他们的“控制权”也就越好。因此，毕竟，当企业收集员工的个人隐私时，他们仍然没有给予员工足够的尊重，甚至把员工当成“人”。

《劳动法》规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，企业收集的信息不能与工作无关。一些企业收集员工的个人亲属信息，这显然构成了对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私。

对于企业来说，通过控制员工的个人隐私来“控制”他们是非法和愚蠢的。为了防止腐败，为了让员工热爱自己的工作和奉献，他们需要有一个好的系统设计，并知道如何激发员工的工作热情；相反，侵犯员工的个人隐私会让员工愤愤不平，不利于增强企业的凝聚力和向心力。为了留住人才，更好地利用人才，企业需要真正尊重人才，善待人才，而试图“控制”员工是无法实现目标的。今天，当工人的权利保护意识觉醒时，它只会起越来越大的反作用。对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位，也需要劳动监察等相关部门加强监管，帮助劳动者维护自身合法权益，从而促进创造良好的就业环境。