不同所有制企业间收入需“再平衡”

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根据国家统计局最近发布的数据，2018年，中国城镇非私营单位从业人员的平均年薪为82461元；城镇私营单位从业人员年平均工资为49575元。他们之间有很大的差距。

点评:撇开收入分配制度不谈，不同所有制企业员工的收入差距反映了他们不同的生活和经营状况。非私营企业面临更安全的经营环境，享受更多的资源，并记录更多的收入利润，从而扩大了员工收入差距。不可否认，一些民营企业管理不善，由于客观原因和与非民营企业的巨大差距，员工收入自然落后于其他企业。然而，不可否认的是，非私营企业在某些方面享有更多的资源，更容易获得金融服务。正是这些优势使他们在与私营企业的竞争中处于领先地位，并能提供比私营企业更多的工资。但是，由于某些原因，民营企业处于竞争劣势，无法提供有竞争力的薪酬，因而无法吸引优秀人才，这是一种恶性循环。因此，不同所有制企业的收入需要“再平衡”。因此，有必要创造一个更加公平的竞争环境，减少政府对市场的干预，使市场机制有效，引导各企业员工收入相对均衡。