周家兵：工作时长与报酬匹配就行 不必太纠结

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周佳炳

谈到劳动关系，不可避免地会涉及到工作时间、工作量、工作压力和报酬，这是业内永恒的话题。在欧洲、美国和日本等发达国家，类似的问题仍时有发生。极端或温和。复杂、多态、集群、构建多彩的格式。笔者长期从事实体企业的管理咨询工作。根据最近关于工作时间的问题，采取了三个具体的样本为读者提供食物。

老蒋是400多家企业生产部门的负责人。他四十多岁，比实际年龄大得多。他和前妻有一个儿子和一个女儿，两人都在上大学。七八年前老蒋离婚时，他把家乡的房子留给了前妻，把旧房子留在了乡下。三年前，它被翻修并重建为一座别墅。翻新旧房，了解现任妻子，离婚，带女儿上小学。我和从事产品质量检验的妻子有共同语言。他们一起在惠州大亚湾买了一套有100多个单元的三居室公寓。在惠州安顿老人和孩子，很少回去，周六周日回惠州团聚。人到中年，有老人也有小人。如今，随着社会的快速发展，我们必须学会不断充电。老蒋表示，公司依法支付加班费，并按时支付。外部环境不是很好，公司运作良好，生产部门加班是正常的。去年的加班费和年终奖金加起来差不多相当于一年的基本工资。近年来，我一直很忙我的工作，有时我觉得累，但我觉得詹妮弗和快乐，有责任感和幸福感。老蒋将自己的状态描述为:满意、珍惜和感激。

杜红是一个典型的技术型男性，有着深厚的第二代，他的家庭条件仍然很好。一步一步去工作。打游戏、打麻将、旅游、泡吧、打乒乓球等等都是大学毕业后的生活条件。出生于1985年的杜红，生活得既潇洒又快乐。婚后生孩子仍能维持“高质量”的生活。在一次大学同学会上，杜红发现许多学生白手起家，努力学习，但收效甚微。他们身上散发出的那种“境界”有一种神奇的力量，深深地吸引着杜红。杜红辞职了，取而代之的是一家对工作和下属有更高要求的快速发展的科技企业。特别是，工作氛围不应该是懒惰、松懈和懈怠，而应该是严谨、敬业和专注的。经过近两年的自我调整，杜红被公司提升为项目经理，独立经营一个项目。杜红开玩笑说，他已经“改过自新”，这是他自己价值的体现。下一步是为一个套房准备首付。杜红调皮地对朋友说:“现在我工作很忙，经常加班。甚至我的母亲和妻子也不再“讨厌”我，整天下班后都呆在家里烦他们。我累了，但我喜欢我的工作。我比以前更有信心了。”

老罗已经有半百多岁了，是一个有兴趣、有感情的人。9点到5点，绿色旅行，请年假必须和乘客一起旅行。青海湖已经循环使用，深圳周围的绿道也已经循环使用。现在，你必须享受和你妻子的生活。孩子们都在工作，他们对自己的未来负责。老罗曾经是部门经理，现在只是公司办公室的一名普通员工。老板和他谈了很多次，希望他能出来管理这个部门，但老罗拒绝了，只想做一名普通员工。偶尔，领导会无意识地给他分配“目无”的工作，老罗会善意地提醒他的老板，我只是一个普通员工，我不加班，也不想要那份工资。公司里的每个人都知道老罗做事很出色，有处理问题的尺度，有很强的处理事情的能力。他是个可靠的人，但他被老罗困扰着。他为什么不做更多？老罗笑了，该是下班的时候了，收拾一下自己的办公桌，再看看明天的工作计划，把自己的工作笔记本放在抽屉里，关掉电脑，把背包背在背上，硬朗地下楼，骑一辆价值一万多的职业自行车，下班后和妻子见面。

关于工作时间和加班工资，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定这是底线。加班应根据法律法规支付。不同年龄、不同实际情况的企业选择不同工作时间的企业。如果你愿意努力工作，你会选择长时间工作来赚更多的钱。如果你想放松，就选择另一个。问题是，如果你想找一份离家近、轻松又高薪的工作，那就很难找到，企业也很难承受。工作氛围会给极少数人带来“偏差”。只需匹配你给予和得到的。有法律法规保护，用脚投票。

(作者是深圳东方华策企业管理咨询公司总经理)