余胜良：从招商引资到人才争夺

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这有利于人才大量涌入的地方经济。如果经济发展得好，就会有更多的人才涌入，这是一种互补关系。

梁羽生

最近最少的是什么？天才。吸引人才最积极的政策是什么？去那栋房子。

在中国，房子可以被描述为一种强效药，当人们听到这两个词时，他们的眼睛会变。这是一种吸引人们定居的老式方式。它不够吸引人。除了北京和上海，其他地方可以随时转移户口。一旦房子被提供，大量的房子可以立即建立。

如今，许多地方想用房子来吸引人才。深圳不会谈论它。南京、三亚、杭州、义乌等地都出台了人才购买政策。一些人优先买房，而另一些人则建造人才房，提供优惠租金和打折房屋销售。许多地方都有限购政策，外国人在一定年龄应该有社会保障，但只要他们有本科学历，政策就会宽松。

现在，如果哪个城市没有出台人才住房的优惠政策，那就是过时了。可以预料，越来越多的城市将会效仿，这就是中国地方政府之间的竞争。

为什么要引入人才安置政策？这表明地方政府认为吸引人才是保持经济活力和持续增长的重要手段。过去，地方政府忙于吸引投资。当然，现在吸引投资也很重要。与人才引进相比，这并不重要。

很多年前，媒体总是宣传大学生找不到工作。当时，毕业生似乎是负资产。现在他们已经成为新一代的网红。不管有没有技能，只要他们有学位，他们就能吃饭。在一些地方，为了吸引新生入学，他们不仅给予数万元的奖励，还提供无息贷款，这是真正的超国民待遇。

在吸引人才定居的背后，经济结构发生了很大的变化，各种经济因素的稀缺性发生了变化，人口特别是人才的比重不断增加。

改革开放以来，外资一直是最重要的资源。一些外资拥有技术，可以带来新的项目。有了新项目，它可以建立一个工厂，建立一个品牌，实现一个项目，并吸引许多人来工作。

当然，资本也是非常重要的，资本和技术往往是绑在一起的。当时，当地政府的主要工作是吸引投资促进，去海外和去南方吸引投资。当东南亚的投资者来到中国时，他们被当地政府视为贵宾。因此，很多内地企业家来港取得身份，成为香港商人，然后在内地投资，享受不同的待遇。

为了吸引投资，当时当地政府采用了所得税优惠手段。外商和内地企业有不同的企业所得税，外商享受超国民待遇。没有办法。如果他们想要人，他们必须给人一些好处。关键是要把大账算清楚。他们登陆后，带来了新的产业，收入远远超过了税收。

目前，国内与国外的差距已经缩小，国内技术已经赶上了。那些跟不上的人也在取得积极进展，城市化的速度也很快。能够招兵买马的商人几乎已经登陆，工业项目也不再稀缺。关键是竞争力。为了保持竞争优势，这不仅仅是一个着陆的问题，而是一个增长的问题。

城市管理者会发现一些公司可能会失败，但只要人才存在，这些人才就可以继续重组和创造新的项目。在一线城市，人才非常活跃。一方面，大型互联网公司收入丰厚，辞职者有更大的权力重新创业。这些不是城市软实力，而是硬实力，这是城市的基础层。没有这些才能，即使他们有创造力和技术，也很难找到人来实现它们。什么样的人才会滋养什么样的产业。在资本和技术的眼里，“招聘”是一个非常重要的选择。

这有利于人才大量涌入的地方经济。如果经济发展得好，就会有更多的人才涌入，这是一种互补关系。

城市需要人和一定数量的居民来生产和消费，以保持活力。现在，新生人数正在下降，城市开始参与股票竞争。如果人口减少，自然就没有活力。此时，年轻人尤为重要，他们将生下下一代并继续增加城市人口。人口质量也很重要。不同的人有不同的创造财富的能力，因为他们有不同的创造能力。城市当然会喜欢人才。大学毕业生有两个特点，一是年轻，二是很有可能成为人才，所以他们自然会成为竞争的对象。

(作者是《证券时报》记者)