余布穷：特朗普为什么不挽留耶伦？

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[摘要]正是这种“技术官僚”的定位和坚持，使得耶伦无法获得连任提名变得更加不可避免。

首先，美联储主席耶伦戏剧性的离职是因为她一开始并不乐观，但四年后，她的表现非常出色。更引人注目的是，尽管受到了很多赞扬，但美国总统特朗普并没有对美联储100年来唯一的女性主席表现出仁慈，拒绝提名耶伦连任，并让后者成为美联储近40年来第一位没有被总统要求连任的美联储主席。

耶伦的学术管理风格一直缺乏传奇色彩和光环。一些意想不到的离开使她在最后一分钟激动不已。可能正是因为这个原因，耶伦获得了很多同情，包括在中国。在许多标题为“再见耶伦”和“耶伦的四年”的文章中，对耶伦过去四年工作的赞扬随处可见。

戏剧带来的同情往往导致评价的扭曲。耶伦的工作并不出色。全球市场咨询集团(Global Market Consulting Group)高级市场策略师曾评论耶伦:“除了A，我想不出她在任期内还能得到什么分数。”然而，A的分数是有依据的，比如“提供持续、稳定、清晰的领导，没有政治偏见，而且非常高效。”在她任职期间，经济继续扩张，通货膨胀水平稳定，美元走势相对稳定，实现了充分就业。”恐怕这些成就在技术上仍然合格或优秀。

正是这种“技术官僚”的定位和坚持，使得耶伦无法获得连任提名变得更加不可避免。事实上，也许任何一位过去30年的美国总统，耶伦的连任都不是问题。毕竟，任命美联储主席超越党派立场是有先例的，耶伦的表现也不算什么。

但她遇到了特朗普。从特朗普上任以来的表现来看，他暂时不会考虑自己许多行为的价值判断。至少特朗普想成为一名颠覆性和先锋性的美国总统。这种总统首先想要的不是一个奥巴马或小布什都能接受的“合格的技术官僚”，而是一个能够指挥并坚持到底的候选人。学院派或书呆子耶伦，即使她不考虑党派因素，也不是一个合适的候选人。

耶伦在四年任期内的表现以及意外连任失败多少被高估了。然而，耶伦对中国的价值并没有随着她失去美联储主席而消失。

除了金融媒体频繁报道的利率决策外，耶伦还非常关注与劳动力个人命运相关的问题，如劳动力技能提升和包容性增长等，并愿意通过与普通民众沟通获得第一手信息，为政策制定提供指导。许多人将耶伦的这些担忧解读为“充满热情”。然而，提升劳动技能和包容性增长不是情感问题，而是严重的经济问题和政治经济学问题。

特别是对中国而言，关注个体劳动力是而且应该是新时期发展观的基础。中国经济发展在产业、地区乃至代际之间的不平衡，一直是发展理论下的隐忧。竞争与合作的视角更多地集中在夕阳产业、农村、东北等行业和地区，而缺乏以人为本的发展视角。从本质上讲，某个地区或行业不是发展的最终目标，但发展的最终目标是人。从这个角度来看，我还不如热情地想念耶伦。

(作者是金融专栏作家)