让“银发力量”释放“余热”

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“莫道桑榆晚,为霞尚满天。”习近平总书记指出,离退休干部是党和国家的宝贵财富,是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。为做好新时代离退休干部党的建设工作,不久前,中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》(以下简称《意见》),《意见》指出,要强化政治引领,组织引导离退休干部党员为党和国家事业作出新贡献。

补足“精神钙”,让思想不走下坡路。退休不是“避风港”,更不是肆意妄为的“保险仓”,要加强对离退休干部的监督和引导,避免老干部监督工作进入“盲区”。从紧张的工作岗位上退休后,一些老干部会放松对政治纪律和政治规矩的要求,自我约束减少,思想过于松懈,稍有不慎,就会触碰纪律红线。必须筑牢离退休干部的理想信念根基,从党内政治生活抓起,让老干部从学党史、听党课等活动中凝聚精神力量,避免患上“软骨病”;引导老干部以案例为镜,时刻敲响警钟,恪守人格“底线”,自觉筑牢“拒腐防变”的纪律防线,确保退休不“褪色”。

搭好“表演台”,让老有所为展风采。离退休党员退休后时间充足,有的甚至闲下来后突然就没有了奋斗方向,心态上容易出现偏差,对自己没有认同感。但老干部本身有着丰富的实践经验,是社会发展中的一股重要力量。各地区各部门要积极探索,联系本地实际,拓宽渠道,为老干部搭建干事创业的“表演台”,切实把老干部的“一身武艺”展现出来。通过分领域、分方向组织老干部投身到乡村振兴、社会服务等基层一线,让老干部在自己擅长的领域大展拳脚,为工作建言献策,发挥好“传帮带”作用,为年轻干部树立实干担当的好榜样。

建立“奖励池”,激发干事创业热情。当然,让离退休干部发光发热不能仅靠思想自觉,更要通过激励机制让老干部有成就感和获得感。一方面,要强化“精神”激励,对作用发挥较好、积极性高、成效较明显的干部,要给予一定的“精神”奖励,通过表彰先进、加强宣传等荣誉奖励,强化社会对老干部的认同感,营造起全社会比学赶超的良好氛围。另一方面,要强化“物质”奖励,各地区要认真研究,制定合理的制度,根据老干部的服务时长及成效,给予适当的薪酬补贴,并在养老、健康等方面为其保驾护航,通过聘请、特邀、选拔等方式,让老干部无后顾之忧的持续参与到工作中。

“家有一老,如有一宝。”要让我们“宝贵的财富”发光发热,就要凝聚起老干部的思想共识,以强有力的机制和宽广的舞台,让老干部放下思想包袱,尽情释放“余热”,唱响更为动听的“最美夕阳红”。

陶国芬(云南省红河州屏边县委组织部)