观点1+1：严惩“虐婴”恶行，月嫂行业待规范

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最近，河北省沙河市的一位市民报告说，他从一家家政公司雇了一个月工来照看一个六天前出生的孩子，但在检查监控后发现他扇了孩子一耳光，并把孩子扔了出去。家政公司的回应是暂停工作，等待警方处理。

不用说，一个6天前出生的婴儿是多么的脆弱。根据监控录像，婴儿的父母一定很伤心和愤怒，因为他们的粗心和不耐烦，当他们拍打哭泣的婴儿，随意把婴儿扔到床上。

父母要求新月的原因是他们希望他们的孩子得到更专业和适当的照顾。在这种情况下，新月“很难摧毁婴儿”，更不用说科学育儿了。至少，没有“年轻的我和年轻人”这样的东西，但有“虐待婴儿”的趋势。这样的人怎么可能是新月呢？国内企业难道不应该承担责任吗？

我不得不说，农历新年这个行业是喜忧参半的，有些行业名不副实。许多员工要么没有接受过专业培训，要么仅仅参加了几天资格不明的速成班。国内一些企业经常标榜岳麓为“金牌”、“DIA”甚至“皇冠”，指责“芝麻开花节节高”，但对岳麓的能力评估和服务监管却“没有太多的规定”。员工混杂，国内公司管理松散，这不可避免地会导致隐藏的问题。

对于雇主来说，如果你遇到一个善良、耐心和有经验的月份，那就被认为是“小运气”；如果你遇到“半瓶醋”，你的家人会“盯着”几个月，不会有几个；最糟糕的是，在这种情况下，它可能会伤害儿童。找一个新的月亮不一定是“你花的钱越多，服务越好”，你甚至不得不冒险，这真的很尴尬。有些人“不得不提防”家用设备的监控，有些人真的“露出了本来面目”。

涉及新月的丑恶行为应由警方依法认定。是否对婴儿造成伤害需要医学鉴定，这是惩罚甚至赔偿的重要依据。无论家政公司是否合格，都很难责怪这样一个月的招揽和派送，需要相关部门处理。简而言之，应该为孩子和父母伸张正义，应该依法进行惩罚。

与此同时，人们呼吁进一步规范农历新年行业。事实上，幼儿园教师已经被国家正式承认为一种职业。通过正规培训，达到工作年限要求，并通过资格考试，就可以获得相应的职业资格认证。正规教育和考试、长期就业和评估将有效提高行业整体水平和职业道德。对于员工来说，标准化和正规化有利于个人职业提升、职业认同和社会尊重。对于管理部门来说，只有努力弥补不足，推进标准化，才能更好地满足社会对“护理服务业”的需求。

小江的话:大家好，我是小江。国家大事，家庭大事，世界上发生的事情，每天都有新的事情。你评判，我评判，每个人评判，让百花齐放。只要我们尊重客观、理性和正义，就有不同的观点和角度。