北京商报：“996” 一边泪流一边享受

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这种由程序员发起的抵制加班的活动正在蔓延到其他行业，并成为全民的话题。在观看和亲自参与996 icu吐口水的同时，我默默地遵守着工作场所的规矩:凡是能努力工作的人都要加班。在“996”继续发酵的日子里，这可能是大多数人的真实生活状态。

对“996”的谴责是有道理的，裁员的调整是保密的，一种微妙的危机感在互联网公司中蔓延。互联网行业过去对竞争对手不友好，现在对自己的人民不再“友好”。去年底，互联网初创企业遭遇“越来越多的麻烦”，引发了一波裁员浪潮；今年，以batj为代表的互联网龙头企业都想搞所谓的“调整(内部)、调整(部门)、优化(扫荡)(淘汰)”。

事实上，这一波裁员浪潮不仅发生在中国，而且全世界的大企业都在裁员过冬。然而，一个有趣的对比是，国内公司总是断然否认裁员的消息，而大型外国公司对裁员直言不讳。

你不能说任何伤害你感情的话。中国人注重含蓄。随着互联网的成长，我学会了一种很好的公关技巧。然而，每个家庭都有自己的困难经历，它的生活会过去，就像那些应该来的总会来，那些应该去的迟早会去。大型互联网公司权衡利弊，抓住利益，做事一向稳健无情。

你可以起来了。程序员的高工资和工作时间是市场的结果。由于中国互联网行业的快速发展，大量资本进入，这推高了包括程序员在内的互联网相关职位的薪酬。互联网公司普通工作的薪酬可能会超过传统行业中层甚至高层员工的薪酬。

年轻而有活力一直是整个行业的“审美”偏好。由于互联网公司总是处于专业领域的前列，他们总是面临着被取代的风险，而且他们有一种深深的焦虑感，所以没有人能“有钱有闲”。

当互联网高速发展时，所有的问题都不算什么。一旦它停止生长，所有的问题都不算什么。红利正在逐渐流失，转型的压力正在加剧。互联网公司需要找到新的业务增长点，而业务更新意味着人们必须改变。有些人是天生的，要么他们跟不上公司，要么公司不再需要你。未来，互联网行业将继续强化“双高”模式。

这个话题很难轻易淹没。随着行业蜜月期的结束，“996”引发的集体共鸣和反思很快渗透到更多的领域和行业，因为互联网仍在更新换代，中国经济也在艰难攀升。问题被公开看到和讨论，这是认识现实和优化现状的开始。至少有些公司可以有意识地过滤加班中的噪音，这可能包括人为因素造成的低效率、管理因素造成的考试漏洞，甚至是企业文化中不必要的加班心理。

陷入增长困境的互联网公司必须认真对待。当他们不得不改变时，孩子可以辨别是非，而成年人只看正反两面。在当前复杂的经济背景下，企业降低成本、提高效率是一种正常的市场选择。谁不想他的妻子和孩子变得性感？毕竟，我们还不能什么都想要。