孙骁骥：要不是因为996，你不会这么穷

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关于996，这是最近中国非常热门的话题。从网络老板到普通公司员工，每个人都在表达自己对这个话题的看法。但是最后，每个人都抱怨工作时间太长。

孙先生认识很多工作强度比996高很多的人，也认识很多工作强度比996低很多的人。一个人每周的工作时间取决于他的行业和职位，所以你不能要求公务员和互联网公司的程序员有相同的工作节奏。

然而，如果全民倡导996工作制，每个公司都会比其他任何公司加班。此时，整个经济肯定出了问题。当今社会越来越像一个生产车间，推行996工作制可能是人们普遍贫困的原因。

996工作制是工业时代的一种旧思想

996背后，其实是一种“既累又不舒服”的状态。

一天工作十二个小时，连续工作六天，确实比普通工作更紧张。然而，与真正的高强度工作相比，如金融、媒体、企业管理等，一周七天左右是很常见的，但996的强度并不是那么不可接受。至少，你几乎不能保证基本的睡眠时间。

然而，一个被迫要求996工作制度的人，不管是什么行业，实际上被限制在一个没有自主权的位置上。他就像装配线上的机械臂，每天都要根据生产效率对他进行评估。

有趣的是，一方面，我们整天嚷嚷着中国已经进入了网络经济时代，产业结构正在升级。但与此同时，我们仍在讨论996工作制度的落后问题。

就好像我们整个社会都在宣称中国已经进入了“素质教育”的时代，但是全国人民都在疯狂地给孩子辅导数学和物理，所有的家长都在讨论他们需要给孩子上多少课来提高他们的考试成绩。

这不是讽刺吗？

具有讽刺意味的是，在一个互联网经济无处不在、产业结构不断升级的地方，讨论的热点仍然是传统工业社会的概念——996工作制。这就像一个发人深省的媒介，提醒我们无论表面上如何打扮，中国经济的本质仍然是一个大规模的流动商店，大多数专业人士相当于活生生的机器人。

我突然想到了一个口号:“如果你不死，你就会工作到死。”如果你把“干”字改成“学”，这个职场口号马上就会变成和高考口号一模一样。

事实上，它们都是为了培养人的单一能力。中国的高考是为了培养人们解决单一问题的能力，而中国的职场是为了培养员工的单件率加工和搬砖能力。

如果专业人员所做的工作类型相似，都属于精简的“装配线”并且可以量化，那么996工作系统是最合适的评估方法。

毕竟，当劳动类型趋同时，劳动时间就成为一个重要的绩效参考指标。这是中国的现实。

在“无形资本”的时代，提及996就会落在后面

懂得管理常识的人都知道，所谓的996工作制是从工业时代的古典管理理论中诞生的。

例如，著名的弗雷德里克·泰勒在1911年提出了“科学管理”的理论，即把工人作为生产线上的一个环节，并采用有规律的、定量的方式对他们进行评估。

所谓的古典管理理论实际上是一种把人视为“活机器”的理论。美国学者西蒙和马奇提出“泰勒式管理”属于一种“机器人”管理模式。它认为员工是接受指令和进行生产操作的被动工具，而不是创造性的工人。

可以想象，在这种模式下，员工的劳动变得越来越单调，除了重复劳动，他几乎无事可做。

996管理模式也由此诞生，它是一种一维时间管理方法。在大规模生产的工业时代，这种方法是有效的。然而，我们的时代仍然是一个广泛的工业时代吗？显然不是。996工作制跟不上产业升级的步伐。

事实上，今天的资本主义已经从由劳动力和工厂组成的“有形资本时代”演变为由创造力和专利组成的“无形资本时代”。

学者哈斯克尔和韦斯克(300382)在《没有资本的资本主义》中指出，“无形资产”在全球经济中发挥着越来越重要的作用。无形资本包括创造力、知识和艺术，广泛应用于软件、品牌设计、网络等领域。

事实上，几十年来，无形资本在新投资中的比例已经逐渐超过有形资产(劳动力和厂房)的投资比例。在美国，两者之间的权衡趋势非常明显。

在这样一个时代，人们的工作不仅有数量上的差异，还有质量上的差异。显然，“工作时间”不能作为评估和衡量的标准。

创造力、技术、设计、新想法和思维都不能被时间“检验”。相反，我们需要留给企业和个人大量的时间来慢慢培养这种宝贵的“无形资本”。但很明显，中国进入“新经济常态”没有能力和意愿进入“无形资本”时代。

中国的企业文化仍停留在前互联网时代，具有典型的工业文明特征。这显示了中国经济中的一系列“自我脱节”:你想做什么和你能做什么是脱节的；宣传和实践脱节；管理方法与人性本身脱节。

996是如何让人们变穷的？

有人会说作者是危言耸听，现在中国制造已经取代了中国制造。在未来的自动化时代，人们不需要一天工作12个小时就这么累。每个人躺下来享受真的很舒服。

拜托，你最好醒过来看看现实。

中国所谓的“创造”的表现之一是专利数量的激增。近年来，中国的专利申请数量屡居世界第一，中兴通讯和华为的pct专利申请数量经常位居前两位。

然而，根据中国社会科学院出版的蓝皮书，尽管专利申请数量巨大，但只有2%的专利许可在中国签署。在全球100强创新企业中，很少有中国企业进入榜单。

这些都暴露了中国经济创新严重不足的现实，一旦创新不足，只能靠员工搬砖来补偿。

事实上，当经济“寒冬”来临，企业无法生存时，它没有心思去发明和创新。相反，它只会通过各种高压激励和考试来吸引员工、挤压他们的时间和消耗他们的剩余价值。996是用来做这个的工具。

996通常与灵魂鸡汤和脑损伤训练联系在一起。我不知道你有没有注意到，近年来，随着中国经济的低迷，民营企业越来越做不到。因此，越来越多的企业以各种借口进行培训:今天的传统文化和企业管理思想，明天的西方管理思想课程，各种培训团队学校纷纷来到BLACKPINK，轮流培养团队的拼搏精神。

最终的结果只能是越来越穷。业务发展并不依赖于每天“早请示、晚汇报”、“读经”、“弘扬传统文化”。这不能弥补中国工业化程度不足、教育与产业需求不匹配、产业与消费需求不匹配的现实。

可以说，中国的经济结构本身是不合理的。如果我们继续在一个原本错误的系统上努力工作，最终的结果只能是以更快的速度陷入困境。

在错误的行业996，在错误的时间996，在错误的工作996，你永远不会变得富有，只会让你的价值贬值。它更像是一首催眠曲，转移人们的注意力，使人们继续在“奋斗就能成功”的幻觉中做梦，而不是问问题，思考经济存在的真正问题。

归根结底，996是一种“条件反射”，表现在“没有退路”之后，这似乎是积极的，但实际上是悲观的。许多企业别无选择，只能随大流。

996的热点能持续多久？关于它的讨论能给我们带来什么实质性的好处？恐怕这一次每个人都抓住了一个话题来发泄自己的情绪，然后一哄而散，什么都没变。