人民日报：乡村振兴 要重视培养年轻村官

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农村振兴在发展中的农村地区和想当军官的年轻人之间形成了良性互动。振兴需要年轻人，而年轻人也需要一个展示自己才能的平台

让年轻人成长为村里的干部。他们必须既有工作吸引力又有待遇保障。他们必须留住人才，注重提高村干部队伍

笔者在云南省昭通市昭阳区青岗岭乡金瓜村采访时发现，13名村干部中有9名年龄超过50岁。这种村干部的年龄结构具有代表性，农村越偏远、越贫困，就越普遍。虽然一些地区的高级村干部有足够的工作经验，但他们的文化素质和学习能力仍然欠缺，带领群众致富的能力与农村振兴的要求不可避免地存在一定的差距。

人才是农村振兴的关键，优化村干部队伍势在必行。贫困村的村干部使用电脑并不罕见。一个驻村的第一书记说:“现在村里有我们的驻村队员了。我将来应该做什么？”以前，由于农村基础设施差，农村地区无法吸引和留住那些有能力和学历的人才。许多乡镇已经愿意选拔一些年轻的村干部，但是与本村的发展需要还有差距。

"很难找到一个导演。"在某种程度上，基层干部的情感揭示了农村人才困境的一些原因。年轻的村干部很难找到，首先是因为村里年轻人很少。目前，绝大多数村干部都是由村民产生的。要选拔年轻的村干部，我们必须让年轻人先回到村里，进去，住，甚至留下来。可以说，要解决选拔年轻村干部的问题，关键是要提高村庄对年轻人的吸引力。

事实上，农村振兴，特别是减贫，为年轻人提供了一个舞台。一方面，随着扶贫工作的推进，农村逐步走上了致富之路；另一方面，农村振兴使发展中的农村地区与希望成为官员的年轻人积极互动。振兴需要年轻人，而年轻人也需要一个展示自己才能的平台。弥补农村水管等基础设施的不足，引导年轻人在家乡创业，并在条件成熟时鼓励部分年轻人参与农村治理，为家乡发展注入新鲜血液，是一个可行的选择。

要让年轻人成长为村干部，既要有工作吸引力，又要有待遇保障。据采访，许多当地村干部的补贴很低，有些甚至不如附近零工的收入，这与村干部承担的繁重任务很难匹配。但是，基层有自己的发展事实，提高村干部的待遇并不容易。昭通市永善县的一位领导直言不讳地说:“补贴太高，财政负担不起；补贴很低，对人才没有吸引力。”。在这种情况下，当地政府仍然试图解决问题。为了吸引、选拔和培养年轻的村干部，永善县近年来逐步增加了对村干部的基本岗位补贴，并为他们购买了养老保险和意外伤害保险。一定比例的资金也可以从村集体经济收入中用于激励干部。立足实际，多管齐下，以人为本，以人为本，逐步提高村干部队伍素质。

习近平总书记指出，要积极培养本地人才，鼓励回乡创业，鼓励大学生到基层当村官，为振兴农村提供人才保障。振兴农村，青年人才是活力，代表未来。为了发掘和培养本地青年人才，我们也应该鼓励和引进各方面有志青年。只有在人才队伍的培养上迈出好的“第一步”，农村振兴才有源源不断的人才动力和发展动力。

(作者是本报云南分社的记者)