陈霞昌：网易裁员风波折射出什么

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网易，一家著名的互联网公司，陷入了一场裁员风暴。一名在网易工作5年的员工病重仍在工作，但他的劳动合同因“表现不合格”而终止。该员工从未与网易就绩效考核结果和解除劳动合同的薪酬方案达成一致。这名员工甚至提到网易监控了员工和其他涉嫌违法的活动。该员工发表文章谴责网易长期以来通过公开账户没有理想的解决方案，引起了社会各界的强烈关注。

对此，网易回应说，有很多行为是简单、粗鲁、不人道的，并向相关的前同事和家人道歉。该事件的处理过程持续了8个月，涉及员工自身、员工家长、员工主管、人力资源、劳动仲裁的协商，法律法规与公司管理条款的交错，夹杂着许多误解、妥协、善意和沟通上的失误。

互联网知名企业、重点大学毕业生、重病缠身、被迫裁员，很难不引起普通人的同情(603883)。

从法律角度看，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月以上工资后解除劳动合同，其中包括劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。但是，第四十二条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，第三种情形是“在规定的医疗期限内患病或非因工负伤”。

然而，法律的明确规定并不意味着工人在与企业的博弈中具有优势。今年以来，类似的事件屡有发生，从年初互联网企业的996工作制，到中年隐性裁员，再到网易这次一个接一个的抢人事件，都说明工人谋生不易，维权难。

在像网易这样的大型互联网企业中，有庞大的法律人员来确保公司工作的合法性和合规性，因此很难在法律上发现公司各种行为的瑕疵。当它决定解雇员工时，普通工人很难面对他们。即使有各种各样的不满，大多数下岗员工还是选择了忍气吞声。一些强硬的员工选择拿起法律的武器，但成本显然比收益高得多。网易的这位员工曾经通过劳动仲裁得到了一些补偿，但其余的都没了。如果不是吸引了这么多的注意力，他可能不会选择法律手段。

网易作为最早在美国上市的中资互联网公司之一，近年来取得了很好的成绩。再加上创始人丁磊的传奇经历，网易在公众心目中有着良好的公众形象。作为上市公司，网易应该比普通企业承担更高的社会责任。员工选择大公司工作是因为他们的情感期望与法律脱节。毕竟，法律只是行为的底线。这也是大公司能够吸引优秀人才的一个重要原因:人们来这里工作，为获得报酬而流汗，更多的人想要体验一种安全感，这种安全感不应该是虚幻的。在一般人的认知中，即使经营状况不好，有必要裁员和提高效率，这些大企业也应该给予比普通企业更多的报酬。

一位毕业于重点大学并在一家知名互联网公司工作的年轻人证明了自己的卓越。然而，仅仅几年后，他就面临着健康问题和被公司解雇的两难境地。这样的生活轨迹真的很尴尬。可以想象，因为舆论已经形成，即使政府不干预，网易最终也会给这位员工一个理想的解决方案，但不是每个辞职的员工都有这么好的写作能力和运气。

我们都是普通人，希望弱者能过上幸福的生活，每个小故事都有一个幸福的结局。