人民日报：“求职平台”如何行稳致远

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通过采取务实的措施，摧毁“野蛮生长”的树枝，求职平台的大树可以吸收更多养分，向上生长

就业是民生之本，找份好工作是许多人的简单愿望。如今，随着时代的发展和进步，在网上求职平台上寻找工作机会是很正常的。然而，一些侵犯求职者权益以及非法敛财的行为时有发生，值得警惕。

被称为“一站式”服务，在支付一定费用后，你可以保证就业通知；声称“有偿内向推动”可以实施，并承诺直接推动求职者在主要知名企业实习和留用；夸大培训项目的效果，大力推广增值服务...据媒体报道，在秋冬两季招聘活动活跃的背景下，一些求职平台比较混乱。如何更好地保护求职者的权益，促进互联网求职平台的健康稳定发展，已经成为一个亟待解决的现实问题。

今天，互联网平台经济方兴未艾，为经济社会发展注入了活力和动力。需要注意的是，网上求职平台改变了传统的求职模式，搭建了求职者和用人单位之间信息共享的桥梁，不仅方便了求职者，也提高了招聘效率。一份小型电子简历可以发送给许多企业。通过大数据和云计算技术，个人信息可以被筛选，工作可以被准确地调整。在现实中，利用多种网络平台拓宽求职渠道已经成为越来越多求职者的选择。当市场的“蛋糕”越来越大时，一些求职平台会推出各种衍生服务来吸引用户并赚取利润，但它们也隐藏了求职者的潜在风险。这提醒我们，加强对求职平台的监管，促进行业规范的建立和完善，关系到求职者的权益和求职平台的发展。

求职平台可以创新盈利模式，加快流量的实现，但保证产品和服务的真实性和可靠性是前提。例如，相关的服务项目应该以提高求职能力为基础，而不是停留在“几个小时教你”的营销噱头上。在求职平台中，用户既是求职者又是消费者，所以平台必须对用户负责，把求职者的需求放在重要位置。相关企业应该认识到，网上求职平台不仅仅是一种商业模式，还关系到公共利益。求职平台应明确界定自身的责任边界，从平台设施、平台中介、平台生态等各个方面规范服务提供者的行为。注重保护用户权益，充分履行社会责任，在提高服务质量、更好满足消费者需求的基础上，才能在激烈的竞争中赢得用户，实现稳定和深远。

加强对求职平台的监管和治理，关键之一是建立一个适合平台经济的“互联网+监管”体系，并根据情况解决信息不对称问题。今年8月，国务院办公厅发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，要求推动建立和完善适应平台经济发展特点的新的监管机制，努力营造公平竞争的市场环境。借助平台管理平台，构建“监管部门+平台企业”的协同监管模式，加强数据和流程环节的定向监管；让数据管理数据，建立数据检测模型，加强风险预警，用数据促进平台治理。只有采取切实措施，摧毁“野蛮生长”的树枝，求职平台的大树才能吸收更多养分，向上生长。

推进求职平台规范化发展对促进就业意义重大，需要各方共同努力。构建多元化治理的监督模式，压缩平台责任，促进平台、招聘者和求职者之间的良性互动，可以使求职平台发挥更大的社会作用，促进就业问题的解决，更好地满足人们对美好生活的需求。