求职女生被判情绪高风险比歧视更糟

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找工作的女孩被认为有比歧视更高的情感风险

背景:在中国农业发展银行江西省分行校园招聘中，一名在导师、家长和朋友眼中优秀活跃的女孩通过了笔试和面试，但被第三方检测系统判定为情绪风险较高，被中国农业发展银行江西省分行拒绝。

钱江晚报发表了他的高见:这个系统是否真的科学值得一问。人总是处在不断的变化中，不同的时期有不同的焦虑，人们的情绪容易受到外界的影响。这时，当你去考试时，你的情绪自控能力自然很差。基于论文评估，你可以得出一个高风险的结论。是不是太草率了？人们也有自我修复和调整情绪的能力，所以我们必须考虑这个因素。人类甚至不能准确地衡量人性的复杂性，更不用说机器了？这实际上是人工智能领域最前沿的话题。到目前为止，我们还没有看到机器人的可能性。盲目引入这种人格评估可能会对他人造成伤害，尤其是在就业方面，这是一个关乎生命和个人命运的问题。这就决定了机器人的评估只能作为参考。由于笔试和面试都通过了，这表明在业务能力和基本素养方面没有问题。如果用人单位对人格有更高的要求，他不妨去学校找老师和同学实地了解一下，这样得出的结论就更加客观公正。像基因测序和个性评估这样的事情实际上意味着违反规则的高风险。基因测序可能会发现一些人有高风险的致病基因，那么我们应该怎么做才能把这些人排除在外呢？人格评价就像寻找一个人的心理犯罪基因，这在文明社会是一个禁忌。这些看似令人眼花缭乱的现代技术很容易把人分成三、六或九个人，有些人可能会因为他们的未来而被判死刑，这是非常有害的。社会不能不限制这种能力。

小江认为:情绪是高风险的，可以认为是一种温和的说法。情绪是由精神决定的，所以“判断”情绪是高风险的，不能控制情绪一定意味着考生有潜在的精神障碍。这是“精神病”吗？被一个不能理解“权威”几何学的第三方组织贴上标签，如果女孩没有生病，她就会生病——如果她当时生气了，这只是“证实”她不能控制自己的情绪；如果她反应平静，主考人觉得他们被指控有问题但无动于衷是不正常的。不管这个女孩表现如何，那些认为她有“问题”的人都会认为她不正常。更糟糕的是“我宁愿相信它。”如果其他组织知道这个女孩被评定为情绪高风险，他们会冒险雇佣她吗？在“无风险”和“高风险”求职者之间，雇主倾向于选择谁？这种评估的科学性尚未得到证实，但被评估的人就像“掉进裤裆里的黄泥”。智商得分、人格评估、基因测序，这些东西都值得研究，但一旦被滥用和误用，杀伤力也是可怕的——让一些人背负着无法洗脱的“原罪”。不管包装有多高，他们都无法逃脱“血统论”的歧视。为什么科学也谈论伦理？为什么科学研究要通过伦理委员会的考试？这是事实。目前，一些带有很多不确定性的不成熟技术已经被商业化，并被那些不知道它们从何而来的组织匆忙推向市场。一些时尚单位已经将前者作为标准。在这方面，社会应该保持警惕。鼓励创新，支持探索，但也有底线和界限。

小江的话:大家好，我是小江。国家大事，家庭大事，世界上发生的事情，每天都有新的事情。你评判，我评判，每个人评判，让百花齐放。只要我们尊重客观、理性和正义，就有不同的观点和角度。