董秘焦虑背后亟须优化公司治理

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在年度报告中，我们应该谈论“秘书”小组。过去，我们更关注他们“迷人”的一面，很少触及他们的内心:他们在想什么？

当我们今年再次谈论这个话题时，我们希望以一种深度和立体的方式还原这个群体的真实情况。通过之前的研究，看似迷人的“秘书长”与“焦虑症”联系在一起。他们谈论最多的是“秘书长”这一职业的困惑和辛酸——他们想当一名办事员，却得不到老板的支持；想要改变，但不能挑战固有的公司治理模式；我想离开，但我不能放弃这个聚集资源的“鸡肋”...

这并不是说“焦虑”现在才存在，而是调查发现，秘书长的“焦虑”在深度和广度上都变得严重了。当然，我们无法通过调查获得准确的数据，但我们可以从工资、权力和处罚记录等方面来衡量这个群体所面临的压力。尤其是女秘书，对自己的身份很敏感，很多事情都不容易说，除了工作压力、心理压力和家庭压力。

目前，中国资本市场的生态正在发生巨大变化。许多行业和岗位日新月异，人们的命运也将随之改变。秘书长，作为交易所与上市公司、公司与股东、监管机构、媒体等之间的纽带。，对资本市场的增长做出了很大贡献，但现在它似乎已经走到了十字路口，而打破局的道路似乎还不明朗。

这是前进还是后退？这就要求上市公司不断优化公司治理，创造环境和机制，最大限度地发挥人才优势；它还需要大股东和高管的支持，摒弃个人权力欲和“山头主义”，以实际行动来治理公司，为董事会秘书的工作创造更好的环境，促进上市公司的健康发展。