【大家谈】绘就实干担当“三原色”

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最近，中共中央办公厅发布了《关于进一步鼓励干部在新时期采取新行动的意见》，明确指出“要明确确立重工作、重业绩的就业导向。”坚持干部标准，突出信念坚定、政治过硬、责任突出、能力突出、作风优良，大力选拔敢于负责、有胆识、善于行动、业绩突出的干部。”

“社会主义完了，新时代也完了。”这是做这件事的人的最佳时机。因为每个人都是新时代的见证人、先锋和建设者。党员干部是“做而不做”、“做而不做”？我们从《意见》中得到了一个准确的回答:支持实事求是、实事求是、勇于负责的干部，选拔优秀的同志当军官、军官、军官，做到重要岗位。这不仅是组织的需要，也是人民的希望和对未来的呼唤。不断鼓励广大干部扬眉吐气，努力工作，弘扬社会主旋律，营造良好氛围，集中精力。

信念和使命是《实干家》的背景。思想是行动的基础。每个党员干部都必须坚持自己的职责和使命。“忠于党，为党分忧，为党尽职，为人民谋福利”不仅是一个简单的口号，也是每个党员干部的“人生信条”。我们从自己的思想出发，把理论作为我们行动的指南。武装思想，重启“自我”系统，并改进“系统”更新。从强化“四种意识”、强化“四种自信”、安装“政治责任、历史责任、责任”的“系统软件”入手，形成军官创业的良好“记忆运行环境”，调动各种配置，合理使用，使其发挥最佳功能。真正激励他们站在新的时代，承担新的责任，取得新的成就。

时代模式是实干家模式的亮点。新时期需要什么样的好干部？行为者模型的具体表现是什么？答案已经由“时代楷模的标准”给出，“坚定信念，为人民服务，勤奋务实，勇于承担责任，诚实守信”是新时期干部的实践准则和奋斗方向。党员干部要认清自己的奋斗方向，保持开拓进取的精神，特别是要牢记为人民服务的中心思想，敢于自我革命、自我创新，展示自己的独特魅力，用“红色”诚信的创新理念冲锋在新时期改革发展的前沿。敢于承担自己的责任，承担“我不需要成功”的精神境界和“我一定要成功”的历史责任，正确对待个人得失，发扬钉钉精神，坚持“一杆到底”，努力创造我们自己时代的新成就。

机制保障是实干家典范的保护色彩。干部要想有所作为、敢为天下先、有所作为，关键是要有一个好的制度和机制。我们需要讨论和解决如何改进评估和评价机制，了解做与不做、多做与少做、做得好与做得差的情况。有必要建立一种新的“怪招”来改进容错和纠错机制，以便改革者能够尝到“甜头”，并看到这样做与不这样做确实不同。真正让改革者感到“依赖”，释放更多的工作活力，让他们放手大胆地工作，就像吃了一颗“定心丸”。为他们排忧解难，为他们提供良好的创业环境，从而推动整个社会形成一种渴望、大胆、善于改革的良好趋势。

“九层楼的平台从贫瘠的土地开始，千里之行始于足下。”《意见》的颁布，必将使那些努力奋斗的人更加自信。广大党员干部要描绘出“人民幸福”的美好蓝图，描绘出“人民满意，人民信任”的实干家的画卷，发扬艰苦奋斗、不做无用功、熬夜苦干的意志品质，展示出新时代完美的“三原色”。