重“帽子” 更要看“里子”(科技杂谈)

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地方政府和高校在引进人才时，应坚持“任人唯贤”的原则，引进真正具有较强创新能力和巨大创新潜力的人才

随着创新驱动发展战略和高校“双一流”建设的深入，近年来，许多地方和高校竞相出台优惠政策，千方百计吸引科技人才。在激烈的竞争中，有一种警惕的倾向:只要对方有“两院院士”、“千人计划者”、“国家自然科学基金杰出青年”、“长江学者”等“帽子”，往往不审视自己目前的创新实力和未来的创新潜力，急于引进，优先给予高额的资金支持和优厚的生活待遇。

重视人才，不惜一切代价吸引人才是可以理解的，但需要考虑的是:“帽子”和“衬里”(能力)是完全一样的吗？“帽子”越大，技巧越强？

事实上，在这些“帽子”的背后，大部分都是中国为了招募国内外学术精英、培养高层次学术带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施，吸引了大批高层次领军人才回国创新创业，为建设创新型国家发挥了积极作用。至于“两院院士”，他们代表了中国学术界的最高荣誉，所有获奖者都有很高的科技成就。因此，在“吸引人才的大战”中，这些“帽子”被各方追逐是合理的。

然而，科技人才评价有其复杂性和特殊性，不能一概而论，简单地用“帽子”来谈论英雄。因为，那些评判这些“帽子”的人往往是优秀的人才，而那些失败的人不一定是不称职的。一些“帽子”，如“千年青年人才计划”，旨在吸引海外有前途的年轻人。近年来，优秀海归人数逐年增加，在中国培养的高层次青年人才数量也迅速增加。他们中的一些人和那些戴着“帽子”的人一样强壮。对这些人的评价，如果仅仅用“帽子”来衡量，将不可避免地带有偏见。

其他资深科学家都已经老了，而“帽子”主要是基于年轻时取得的成就。任何从事科学研究的人都知道，无论是前沿探索还是技术开发，积极的思维和充沛的体力是取得伟大成就不可或缺的。结果表明，科学家创新的高峰期在30岁至55岁之间，此后很少有科学家能取得伟大的原创成果。

因此，“以人为本”，只看“帽子”而不看“衬里”，有很多弊端。如果让“带帽子的人”的趋势蔓延，很可能会产生一些负面影响。

地方政府和高校引进人才，要么是为了提高创新能力，促进高质量发展，要么是为了提高学科水平，更好地培养人才，产生更多的优秀成果。因此，坚持什么样的标准是非常重要的。对于科技人才来说，最重要的衡量标准应该是他们目前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如对成果的评价不能简单地“数论文”，对科技人才的评价也不能简单地看“帽子”，而应该看“帽子”和“里子”。只看“帽子”，不看“衬里”，无疑是本末倒置，混淆了科技人才的评价标准。这样不仅违背了引进人才的初衷，而且助长了重名轻实、出人头地的不正之风。

目前，国家大力倡导科学家冷静下来，集中精力进行科学研究，以寻求原创性研究成果和核心技术的突破。如果“以人为本”盛行，可能会使一些年轻科学家优先考虑那些“短而快”的项目，以便尽早发稿，多发论文，然后尽快戴上“帽子”，提高自己的“竞争力”。结果，科学家们很难冷静下来，更不用说专心于科学研究和十年磨砺他们的剑了。

俗话说，“种瓜得瓜，种豆得豆”，地方政府和高校要牢记引进人才的初衷，坚持“任人唯贤”的原则，引进真正具有较强创新能力和巨大创新潜力的人才。

《人民日报》(2018年5月7日，第20版)