沂水检察院打造多彩党建 建设过硬基层检察队伍

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山东省沂水县检察院40岁以下的党员83人，警察54人，分别占总数的82.2%和53.5%。这是一个主要由党员和年轻警察组成的战斗集体。近年来，我院创造了丰富多彩的党建工作，凝聚了活力、强大的支撑和激活力量，有力地推动了检察工作的科学发展。今年6月，我院党总支被省委评为“全省先进基层党组织”，是全省检察机关唯一获得此殊荣的党组织。

首先，红色领导，铸造忠诚的团队。红色基因是继承理想和信仰的指挥棒。我们医院依靠更多红色的地方优势，通过“三结合”，红色基因在团队中代代相传。第一，内外结合，继承红色理想信念。坚持走出去，组织开展一系列红色教育，如向革命现场致敬、重温革命旅程、重读红色经典等。，加强党性锻炼，增强警察的历史责任感。在内部，积极开展党课书记讲座、沂蒙精神宣传专题报道、演讲比赛等活动，为警察庆祝个人、政治、部门集体的“三个生日”，增强“主人翁”意识，增强党旗的使命感；积极践行政法干警核心价值观，坚持“善良、坚韧、奉献、跨越”的“诠释与检验精神”，忠于最初的心、义务和法律，激发职业荣誉感。第二，党群结合，巩固红色组织基础。要拓展党建平台，把工人、青年妇女等工作纳入大党建的范围，统筹兼顾。探索和完善党组织设置模式，在部门和专项工作中建立党支部和党小组，建立反腐倡廉、反渎职、刑侦、检察等7个党支部，建立预防职务犯罪、维护青少年权益等特色党组织，规定党员、干警三人以上外出办案、学习时应建立临时党组织，将党组织战斗力延伸到工作的第一线。第三，点与面的结合可以激活红色发育基因。“点”是模范党员的辐射导向。“一个党员就是一面旗帜”，以学院模范党员的名义命名6个工作室，设立15个党员先锋岗，每年评选“十大模范、十大案例、十大作品”，激励公安干警忠诚、敬业、奉献身边的人和事。“面子”，就是由优秀党员带动的。在献血、植树造林等活动中，展示“党员志愿者”的徽章；在法制宣传、法律咨询和企业共建活动中，将展示“党员服务队”的旗帜。公诉党组在工作中发挥了重要作用，带领该组荣获“省青年文明”、“省优秀公诉队伍”、“省检察机关先进集体”等荣誉称号。

二、蓝色熏陶，达到“突破”的能力。“拖蓝”是沂水八大古景区之一。我院结合沂蒙精神、检察特色和地域风格，创建了“感恩、传承、慷慨、自强、典雅、明辨、服务人民、公平”内涵的“蓝拖”检察文化体系，并将其融入党建工作，用文学教育人民，提高“突破”能力，实现“突破”能力。首先，建立一个以“感恩和慷慨”为本质的质量文化，建立一个“全面”的团队。坚持以人为本，以“四大道德工程”为载体，开展感恩教育，引导警察感恩家庭、感恩同事、感恩社会；出台了《警官优待条例》，规定了警官休假、体检、慰问等事项，体现了人文情怀。突出实战能力，密切关注岗位实际情况，推出不同系统的培训菜单，采用结构化的研讨会、微课等形式，相互学习，取长补短；注重实用性，开展对抗性竞赛，安排警员轮流在检察院锻炼，在法院和公安局学习，实现“单枪匹马作战，独立自主”，涌现出一大批全省“十大”检察官韩燕菲等业务骨干。提高综合素质，在清华大学、浙江大学等高校举办培训班，成立托兰诗歌学会，创办《托兰》杂志，出版警官原著，提升警官文化传承。第二是通过使用要求“自我改进和风格”的管理文化来建立一个“高效”的团队。准确的目标，以创建一个没有违反法律法规，没有责任事故，没有不公正，虚假和错误的案件，没有网上舆论，没有指控和报告，并与灵魂，人才，成就和一些，引导所有警察努力自我完善，保持激情，争取第一位的目标。提高规范性，修订完善规章制度，制定执法办案、队伍管理、检察保障乃至警务人员言论行为、待人接物等方面的规章制度和标准，不断完善和升级，以适应新常态，建立新规范。加强执行力度，列出医院重点工作、分管领导重点工作、部门重点工作，细化分解工作任务，建立台帐，控制节点；坚持周会、月通报、季度总结，通过倒工期和定期检查加强工作落实。三是建立以“明辨公平”为目标的职业文化，建设“服务型”团队。不断完善执法方法和艺术，做到以法律为基础，以理性说服人，融法律原则和情感于一体。以打击犯罪和保障人权为己任，探索建立技术证据分流审查机制，获得省创新成果二等奖。围绕化解社会矛盾，开发应用“执法案件风险评估预警管理系统”，并纳入最高人民检察院统一业务应用系统。充分关注青少年成长，开展“三书进校园”活动，在青少年刑事案件中引入“适格成年人”制度，获得全省“青少年维权岗”。

第三，绿色帮助，积累发展潜力。绿色代表青春和延续，青春是新生力量和事业的继承者。我们要把青年警官的身份特征与实际思想工作结合起来，以增强党性为出发点，采取有针对性的综合措施，使整个队伍充满活力。一是注重党性，强化“重力”。鉴于年轻警官工作能力不足，他们在农村开展再教育活动，担任村里的“第一秘书”，以了解社会状况和公众舆论，增强他们对人民的感情。活动联系了3500多户，做了37件好事和实事，解决了160多项群众需求；组织年轻警官成立反腐败教育宣传小组，开展以秩序为基础的巡回宣传。四人被聘为县“农村干部教育培训讲师”。第二，注重团队合作，强化“内力”。针对青年警官缺乏团队意识的问题，我院设立了多功能活动室“绿葵乐园”，宣传“忠诚、坚韧、奋进”的理念，展示绿葵的力量和速度，引导青年警官自我管理、自我服务。定期组织“清逵”沙龙活动，成立读写、理论研究等兴趣小组。分享经验，锻炼身体，成长。建立“青葵”志愿者团队，积极开展创建城市、学习雷锋、帮助困难儿童等活动。根据帮助案例拍摄的微电影《信心》获得了共青团中央举办的微电影比赛三等奖，共青团支部被命名为“五四”时期的省红旗团支部。第三，注重潜力，激发强大的“生命力”。针对年轻警官积极进取、精力充沛的特点，他们坚持“知人善任”的原则，将思想周到、反应灵敏的年轻警官安排到自审部门，将法律基础扎实的年轻警官安排到刑事检察部门，将文笔好的年轻警官安排到综合部门；年轻警官在做好本职工作的同时，还承担着新媒体宣传和舆情应对的任务，每年完成全院90%以上的信息、宣传和调研工作。我们把“伯乐换马”改为“赛马场选马”，举行代言人评选，与中层干部竞聘上岗，25名80后干警担任中层职务，占中层干部的53%。近年来，40多名年轻警官受到上级表彰，出现了一批典型案例，如徐爱国，他是严肃查处危害民生和利益的渎职侵权犯罪的先进个人。(朱广生)

编者:王瑞静