“党建工作只有起点，没有终点”

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党建在外企一直是一个公认的问题，但在三星电子(苏州)半导体有限公司，党建工作却令人印象深刻——近一半的员工提交了入党申请，但由于每年只有5个名额入党，党委还专门推出了“分入党制度”；200平方米的党员服务中心、会议室、活动室、党史展览区一应俱全；每月一期的党刊已经出版到第100期了...

这一切都源于公司党委书记、副总经理李的努力和坚持。

1996年，李从哈尔滨工业大学毕业后，就职于三星半导体。他大学时入党，进入公司后一直在寻找组织关系。经过艰苦的沟通和谈判，三星半导体党支部成立于1998年，成为当时公司所在的苏州工业园区的第一家外企党支部。

但是，党建工作的推进并不顺利。1998年党支部刚成立时，公司并没有太重视。因此，在最初的几年里，党支部基本上“正式存在”:公司“不支持、不信任、不赞成”，员工也不配合。党支部几乎每季度组织一次活动...

最初的磕磕绊绊并没有劝阻李。“虽然开始并不顺利，但我们也总结了很多经验。如果公司不支持，我们会悄悄地做；如果群众不理解，我们就‘贴’近一点，了解员工的需求，让他们感受到党组织的温暖。”

当时在公司负责人事工作的李，经常利用自己的工作“主动出击”，不仅在每年的新员工入职培训中向大家介绍党组织的工作，而且把员工宿舍作为党组织活动的重要基地之一。“我们开设了各种活动场所，如‘二等舱’、沙盘体验室和员工宿舍中的员工之家。每个人都可以认识更多的朋友，许多员工有归属感，越来越期待加入党组织。”李对说道。

2007年6月，三星半导体的党员人数增加到144人，公司成立了一个党委和三个党支部。公司总经理全程参与党委成立仪式。自2007年以来，公司总经理已更换三届，但每当党委组织重大活动时，公司总经理将亲自出席。总经理方曾说:“公司的发展离不开党组织的杰出贡献。我为有这样一个党组织感到骄傲和自豪。”

从公司的“不支持”到现在的“骄傲”，李觉得党建工作与其说是“突出贡献”，不如说是“润物细无声”。“事实上，我并没有做什么特别的事情，也就是说，我一直坚持要贴近员工，把他们的需求和公司的发展作为立足点，做一些力所能及的事情。”李对说道。

今天，在三星半导体的2200名员工中，有356名党员和693人提交了入党申请。该公司的7名中国高管都是党员，64%的中层及以上是党员..."党建工作只有起点，没有终点."刚刚获得全国优秀党务工作者荣誉称号的李开始“创新”，如设立天使基金支持员工参加技能大赛、创建党建微博、开发“党员之家”互联网互动平台等。"我相信，只要坚持不懈，党建工作一定会做得越来越好."(沈伟)

编者:耿培