证券时报：互联网“去总”文化来袭 传统券商能否拥抱变革

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从商业模式到产品创新，网络经纪人近年来一直在“糟蹋”。如今，在文化建设的浪潮中，互联网基因也开始侵入证券业。

最近，东方财富证券(300059，诊断股票)，一个尖端的网络经纪人，在公司内部推出了一个高调的“去总”文化。不仅“X宗”这个名字不被承认，就连“老师”、“大哥”、“姐姐”这样的头衔也被认为是“等级明显的”。这些规定还包括规定40岁以下的人不能使用“老”和“小”，这可以被认为是一丝不苟的。

如果你不称呼你的领导，你叫什么名字？东方财富证券给出的解释是“姓名、昵称或英文名”，要求各级管理者“以身作则”，主动告知下属和他人自己的称呼方式，并有义务不断提醒和监督下属践行“去总”文化。

一石激起千层浪，2020年是证券业文化建设年。当网络经纪人高举“消灭总量”文化的旗帜时，证券业“总量无处不在”的现状也值得反思。

曾经有一段说，中国有两个头衔最高的地方:理发店和投资银行。虽然这是个玩笑，但并不夸张。

对于国内券商而言，目前的评级体系大多是从海外投资银行继承而来，分为经理、副总裁、董事、执行总经理和常务董事(对应英文缩写A、vp、D、ed和md)。不同的公司有自己的分部，增加了高级经理、助理副总裁、高级副总裁和助理总监等。

这套“外国体系”曾经系统地划分投资银行从业人员的等级，自然为证券从业人员拉开了等级壁垒。随着近年来证券业的蓬勃发展，以及员工出国开展业务的便利，各级证券从业人员的名片头衔非常响亮。一句话:永远都是。

另一方面，在证券业，国有企业经纪人仍然是主流，而且可以想见，水平是严格的。此前，一些国有企业经纪人被媒体曝光，内部等级森严，普通员工甚至无权进入某些楼层。按等级衡量办公面积、特殊楼层的电梯和独立食堂都反映了等级制度的存在。

无论是受到国际投资银行的影响，还是被大型国有企业的风气所继承，作为中国证券业乃至各行各业的一个普遍问题，层级观念的痼疾已经成为我们公司的一个普遍现象。在这样的行业背景下，许多刚毕业的年轻证券从业人员已经形成了相互吹业务的习惯，被称为“X将军”，并逐渐蔓延到高校。

然而，互联网公司和90后在工作场所的崛起，已经使这个行业逐渐融化。事实上，“消除总量”的文化在互联网企业中已经盛行了很长时间。例如，腾讯一般称对方为英文身份证，如马自己的“小马唛”。阿里的花名也很有名，比如，马云的花名是“风清”。就员工之间的互动而言，除了姓名和英文名之外，“xx同学”的文学属性也被许多互联网公司所采用。

圣人有句话:如果一个名字不规范，用词不流畅，那么事情就不可能。似乎解决问题只是一件小事，但其背后是企业对削弱等级观念和创造平等开放的工作氛围的追求。然而，在改变旧秩序后，如何使“去共”文化深入人心，在平等的氛围中加强合作，建立共同创造、共享共享的工作秩序，需要更系统的制度设计和微妙的思想渗透。

人人生而平等。“去总体化”文化是否会给证券业带来变化，还有待观察。只需要提醒你，把平等的概念引入证券业是好事，而“996”和“007”互联网“祝福”是否也会随之而来，将是一个需要整个行业警惕的问题。