绷紧“为官有为”这根弦（红船观澜）

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每一个党员干部都应该认识到，他手中的公共权力是人民赋予的，只有兢兢业业、全心全意地工作，他才能不负人民的重托。

近日，记者在采访中了解到一个现象:地方机构改革正在如火如荼地进行，参与改革的单位大部分干部都可以调整心态，彻底出发。然而，一些干部感到懈怠，想利用机构改革的“东风”来养老。在一些地方，出现了“休闲受追捧”的现象。

“几位‘最高领导人’已经提议去休闲区。”一位组织部长告诉记者。原来，这一轮机构改革主要是做“减法”。在“差异竞争”下，有些人不得不从“积极”转变为“消极”。例如，在机构改革之前，一个县有60多个党政组织，改革之后，该县党政组织的数量减少到37个，这意味着许多部门的“最高领导人”将发生变化。

“当你老了，让我们主动摆脱它，做些简单的事情。”“什么不能提升？”“少做总比多犯错误好。”...这种心态导致一些改革相关单位的“一把手”产生了“随遇而安”、“坐等退休”的想法。他们不仅是“一把手”，而且一些普通干部也萌生了带着很大的压力离开原来岗位的想法，希望借此机会到部门里去散散心，只要能保持原来的待遇。

这些干部似乎是“主动做好人”，但实际上他们缺乏承担责任的精神。我想问一下，有很多事情的单位需要承担责任，有相对空闲的单位能处理事情吗？这种想法是根本错误的。在工作中，发现少数干部有玩忽职守的倾向。例如，有些人习惯于做“二传手”，愿意“卖了再卖”。工作可以被推来推去，问题可以被回避；例如，有些人擅长做“说话者”，说他们是最好的，而且他们正在尽最大努力；有些人“安安静静地坐在自己的座位上，假装忙碌，变得疲惫不堪，混日子，一年比一年好”……这不仅是一顿典型的素食，还会拖延发展机会，侵蚀人们的成就感。

改革开放后，中国正进入“在船中央徘徊更为迫切，人在山路中央更为陡峭”的阶段。自古以来，战场上就期待着优秀的将军，而历史只会眷顾那些奋勇向前的人。对于大多数领导干部来说，什么都不愿意做意味着缺乏最基本的责任。中央《关于进一步鼓励干部在新时期采取新行动的意见》明确指出，根据具体情况，免职、调整、降职是正常的。

从风云开始，它就是一个英勇的战士，他想起了他。每一个党员干部都应该认识到，他手中的公共权力是人民赋予的，只有兢兢业业、全心全意地工作，他才能不负人民的重托。要营造“优胜劣汰”的氛围，让敢于当军官、能当军官、善于当军官的“好将军”脱颖而出，促进党和国家事业健康顺利发展。