盘和林：“996”引众怒 互联网疯狂的后遗症

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一度，996工时制度引发的工作、生活和健康问题成为网民热议的话题。

作者:潘鹤林，著名青年经济学家、著名金融评论员

最近，各种关于互联网行业的负面新闻频频成为头条，996.icu很快就上线了。许多互联网公司已经接触到所谓的“996”工作时间制度。突然间，人们的愤怒显然不是来自空，而是来自招聘网站、公开报道、胡志问答、微信员工等渠道的真实信息。长期以来，996工时制度引发的工作、生活和健康问题已经成为网民普遍关注和关注的问题

这个时代是一个创新和斗争的时代。作为行业金字塔的顶端，互联网行业在过去几年已经成为创新和奋斗的代名词。然而，在光鲜的外表下，有说不尽的艰辛，而一般的高薪对应着无尽的加班。“996”工时制度是加班文化的产物，从上午9: 00工作到晚上9: 00，一周工作六天。此外，大多数互联网公司都聚集在像北京、深圳这样的大城市，大城市的交通往往很费时。可以说，在一天结束时，可能只有在家睡觉的时间。

一些从业者可能认为这一次是好的。事实上，从近年来的发展势头来看，各行各业都开始发展加班文化，他们周围都是金融业的朋友。他们经常从早到晚工作，有些人晚上甚至睡不到5个小时。然而，应该注意的是，它要么是自愿的，要么是合理的。

996工时制度争议一爆发，许多人就指出，《中华人民共和国劳动法》第36条明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在随后的第41条中有一项补充规定:“因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的条件下，延长的工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”

可以看出，1996年的工作时间制度严重超过了规定的限度。当然，即使受到抵制并违反了劳动法，企业也可能因为法律规定的例外而免于违法，自愿加班协议可以为其提供庇护。撇开违法的问题不谈，许多人会有疑虑。互联网行业已经发展了很多年，996工时制度已经存在了一天多。为什么有人公开抵制它直到今天？我想，最简单的答案是，受不了！

事实上，996工时制度的起源是对金钱的追求。在中国，在互联网十多年的发展过程中，有许多努力致富的经历。在互联网的机遇下，追求全能的理论再次被滥用。企业用各种各样的案例来吸引员工，并承诺给他们同等的工作和工资。在这样的环境下，对未来的憧憬使得互联网行业的员工或拥有专有职位的农民更愿意放弃闲暇时间，毫无保留地工作。同时，企业为员工加油，感谢他们把企业当成自己的家，把自己奉献给公司。

一切进展如此顺利。在这种发展模式下，996工时制度逐渐不需要斗争、道德等外衣，这已成为业内公认的潜规则。之后，企业公开挤压员工，员工自己也习惯了，最后“把企业当成自己的家”。

如今，对996工时制度的抵制实际上是互联网幻灭的结果。随着互联网红利的消退，与多年前的工厂工人相比，坐在宽敞明亮的办公室里敲击键盘(如按键)的程序员越来越小。在没有剧烈的利润增长和疯狂的资本投资的情况下，互联网行业也进入了发展的瓶颈期，作为发展期的遗留物，996工时制度自然成为企业降低成本的武器。然而，这种抵制肯定会带来某种好转，各行业的工作时间标准将进一步标准化。

此外，不可否认的是，像996这样压缩工作时间的设计并非没有优点。正因为如此，中国的互联网公司近年来不得不在角落里赶超，一些互联网巨头在世界互联网中占有一席之地。那些落后于先进技术的人离不开企业员工的日以继夜的奋斗。但作者也想向社会呼吁，对利润的竞争总是有尽头的，人不同于机器。不仅仅是个人或企业，更重要的是，社会需要认识到创造财富是以人为本的。只有当人性得到充分的呵护，健康得到足够的重视，财富才会被重视，工作才会有意义。

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