人民日报评论：崇尚奋斗 不等于强制996

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我们的企业不仅要依靠员工的汗水，还要激发他们的灵感；员工不仅应该更加努力地工作，还应该被激励去更有效地工作；不仅要依靠加班工资的激励，还要让家庭友谊、身体健康和充分的意义成为工作的回报。

在此期间，996成了热门话题，阿里巴巴、JD.com等企业的负责人纷纷就996发表了看法。所谓的“996”指的是从上午9: 00到晚上9: 00，一周工作六天，这代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化。如何对待工作与休息、斗争与加班文化、员工权利与公司治理在全社会引起了广泛的讨论。

在进行理性分析之前，有必要澄清一个价值层面上的误解，也就是说，关于996的争论并不是说你不想奋斗或工作。今天，从梦想改变自己命运的个人，到在经济下行压力下勇往直前的企业，到正在进行复兴冲刺的国家，他们仍然需要奋斗和努力的精神。没有人不明白“不劳无获”的道理。但是提倡斗争和提倡劳动并不意味着强迫加班。艰苦的工作是斗争，熟练的工作也是斗争；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是一场斗争。因此，反对996的员工不应该被贴上“得过且过”、“不要挣扎”的标签，而应该正视他们的真实需求。

面对经济下行的压力，很多企业都面临着生存的考验，企业的焦虑是可以理解的，但是缓解焦虑的办法不是让员工尽可能的加班。实施996不仅可以解决企业管理中的“委托代理”问题，还会助长“偷工减料”的顽疾。从企业家和企业家的角度来看，他们的极端斗争精神是有价值的。然而，考虑到普通员工的不同职位，强行灌输996加班文化不仅反映了企业管理者的傲慢，也是不现实和不公平的。事实上，这涉及到企业管理的核心问题:如何最大限度地调动员工的积极性？把加班时间作为一种激励手段无疑是最简单的方法，但显然不是最有效的方法。996引发的讨论是反思互联网企业文化和管理机制的契机。

经济学和管理学研究表明，劳动力供给并不总是与工资和收入成正比，因为当工资和收入增加到一定程度时，人们会更愿意在高收入下享受闲暇时间。随着中国人均gdp逐渐接近1万美元左右，人们对“更好的生活”有了更高的要求。他们需要在工作之外获得更多的价值，发现兴趣，陪伴家人并找到意义，而不是在衣食无忧的时候努力工作赚钱。随着中国逐渐从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐渐进入更加注重产品质量的下半年，公司治理也需要建立一个以结果为导向、以效率为导向、更加文明、高效和人性化的时间表。事实上，一个更灵活的工作机制比强制性的996更能激发员工的自发工作热情，这也能使企业更好地挖掘人力资源的潜力。

因此，打开996话题的正确方法不是打不打，而是打不打。我国还处于“发展”阶段，我们还需要奋斗和奋斗，但我们也需要认识到人的“美好生活”有着更广阔的内涵，以便在此基础上更好地完善公司治理和设计激励机制。我们不想在工作和其他有价值的事情之间做出排他性的选择，而是让员工在兼顾两者的基础上更好地工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，还要激发他们的灵感；员工不仅应该更加努力地工作，还应该被激励去更有效地工作；不仅要依靠加班工资的激励，还要让家庭友谊、身体健康和充分的意义成为工作的回报。只有那些能够取得良好平衡的企业才能适应时代的变化，获得持续的竞争力。

有人称中国的经济奇迹为“勤奋的革命”。正是中国人民的辛勤劳动和奋斗，把不可能变成了可能，推动中国完成了发达国家几百年来几十年来走过的工业化进程。奋斗和努力仍将是我们这个快速发展的社会的关键词。1996年的讨论表明，中国未来的活力将来自愉快的工作，这样所有的创新和创造的源泉都可以充分流动。