向远之：不要让996成为社会“恶法”

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最近，关于996的话题成了社会上的一个热门话题，甚至导致马云四天三次谈论996，公开支持996。

在讨论这个问题之前，有必要了解一下经济环境。目前，互联网行业已经进入稳步发展时期。首先，互联网的人口红利已经逐渐消失，互联网的普及率已经极高，中国的出生率正在下降；其次，新的行业热点正在孕育。此外，整个中国经济正在经历结构转型，高经济增长率已成过去，因此互联网产业的发展不能脱离整体经济环境。

于是，在这种情况下，互联网公司并没有通过创新的方式来开拓蓝海市场，而是一味强调996，把压力转嫁给员工，这从根本上降低了员工的劳动成本；另一方面，全心全意的钓鱼，在降低员工价值的同时，使员工没有时间去改善和照顾家庭。本质上，这是不负责任的社会责任的表现。而且，996并不能完全提高员工的效率和能力，相反，它可能会由于各种原因导致员工懈怠和工作能力下降。

马云没有说错什么。企业需要提倡奋斗精神，但不能硬性规定996制度。此外，企业的斗争需要与人性相平衡。现代管理科学的一个重要发展是日益强调以人为本的管理，尤其是在网络企业中。也有必要探索如何更好地激发员工的活力，帮助员工平衡个人生活，从而实现个人、企业和社会的双赢，这是企业社会责任的体现。

此外，监管部门应加强劳动法的实施，密切关注互联网行业等新经济行业的劳动状况，并与企业沟通。如果有违法事件，他们必须受到相应的惩罚。同时，要建立行业自律机制，行业协会要组织研究，签订自律公约，避免劳动时间的恶性竞争。

宏观上，要帮助互联网产业转型升级，引导企业探索新的蓝海产业，摆脱挤压劳动力成本的怪圈。尤其是工业互联网的蓝色海洋，可以帮助中国制造业转型升级，提高全要素生产率。互联网企业在这方面有很大的潜力。

对于员工来说，有必要进一步增强自身能力，自我完善技术专业人员的知识结构。同时，社会应该提供丰富多样的培训机制和知识传播机制，帮助员工提高能力，从多方面帮助员工平衡工作和生活，以免让996蔓延成为社会的“恶法”。