盘和林：叫停“竞价挖人” 引导人才良性流动

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6月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神和加强学风建设的意见》，提出要支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不要单方面通过高工资、高待遇的招标方式招聘人才，特别是中西部地区和东北地区。停止“投标挖人”是非常有针对性的。

越来越多的城市政治家逐渐认识到人才在城市发展战略中的重要性。因此，各种人才引进计划争相登陆是一件好事。然而，在密集的人才引进计划中，一些隐患已经开始暴露出来，“孔雀东南飞”现象就是典型的例子之一。东南地区经济发展领先全国，对高质量发展和转型的需求相对迫切，城市需要人才为城市转型发展提供动力。但是人才对不发达地区的重要性不亚于发达地区。特别是欠发达地区的经济发展不如发达地区，欠发达地区的人才储备直接影响到未来的发展。

然而，人才，尤其是高端人才，是稀缺资源。如果城市不通过人才引进进行竞争，它们将在未来的竞争中被边缘化。因此，不仅二线城市，而且一系列的人才引进计划将包括许多四线城市。

从城市的角度来看，可以说，没有选择，只有参与竞争，并给予更有利的条件。然而，从整个社会的角度来看，最终的局面并不是最优的，这种竞争具有“囚徒困境”的含义。这也是中共中央办公厅、国务院办公厅明确提出“发达地区不要单方面通过高薪厚禄的招标来攫取人才”的原因之一。

事实上，从经济发展程度和人才吸引力相互促进的角度来看，即使一些人才在非常有利的条件下被暂时吸引到发达城市定居，也是一个人才是否能够被留下的问题。引进人才是为了让他们充分发挥自己的才能，创造价值，这就需要一个合适的产业平台，而这在发达城市往往是缺乏的。最终，欠发达地区可能会看到来之不易的人才“孔雀东南飞”。

对于欠发达城市的人来说，与其花大价钱引进人才定居买房，不如把重点放在做大做强产业上，创造一个人才施展才华的舞台。如你所见，在生活成本上涨和一线城市生活压力的背景下，“北上广出逃”一度猖獗。然而，人才的最终“回归”再次证明，一线城市仍然对人才有吸引力。

同时，我们也应该看到，这不可能一蹴而就，尤其是在高质量发展阶段。发展什么产业，如何做大做强，都需要精心规划，只能循序渐进。事实上，对于许多内陆城市来说，最紧迫的任务不是引进人才，而是留住人才。Xi、武汉等城市高校众多，潜在的人才储备没有流失到一线城市，但人才流失依然严重。

为了尽可能避免人才竞争对欠发达地区人才队伍稳定的负面影响，中央政府反对“竞聘人才”的保护政策是非常必要的，这可以在一定程度上缓解发达地区人才的虹吸效应。但是，从根本上讲，欠发达地区只有练好内功，做大做强产业，创造良好的人才成长和展示环境(港股0001)，才能真正吸引人才，实现人才吸引和经济发展的相互促进。