晏扬：企业鼓励员工生育不能搞过了头

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总部位于江苏省宜兴市的远东控股集团有限公司近日发布文件，鼓励员工多生孩子，多生孩子给予更多奖励。同时，多子女的员工在晋升时将被优先考虑，在同等条件下，机会和职位将被优先考虑。

消息一出来，就赢得了网民的普遍赞誉。这不难理解，因为目前很多企业为了节约成本，千方百计扣减员工应该享受的生育福利，限制婚育，减少婚假，压缩产假，不说“岗位优先”。许多员工因为有孩子而失业。相比之下，远东控股集团发布了一份文件，鼓励员工生孩子，这在商界是一个“清晰的趋势”。作为一个私营企业，它能够关注“老龄化”、“人口红利”和“失去家庭的家庭”等社会问题，并愿意为解决社会问题作出贡献，这是值得称赞的。

但是，我对远东控股集团的激励计划有两个问题。

首先是合法性问题。激励计划很明确:“如果你有多胞胎或多胞胎，每多生一个孩子，你的产假将增加20天；每次你多生一个孩子，给这个男人增加5天陪产假……”你说的“多胞胎”是什么意思？根据一般的理解，一胎或二胎不叫多胎，三胎或三胎以上叫多胎。也就是说，企业鼓励员工不仅要有两个孩子，还要有多个孩子。此外，“多生一个孩子”这一表达在逻辑上暗示了这一点，甚至意味着“你拥有的越多越好”。

纵观激励计划，全文并没有提到员工应该遵守国家的法律法规。众所周知，目前国家只完全放开了二胎政策，但仍实行计划生育。除一些特殊情况外，不允许多胞胎，并且仍然要受到处罚。这就带来了一个问题:员工多胞胎是违法的，但企业应该给予较大的奖励。这种企业监管合法吗？有效吗？企业内部规章制度不能违反法律，即使初衷是好的，即使所有员工都进行了协商，企业规章制度也不能超出法律规定，这应该是常识。

第二，公平问题。企业给员工多放几天假是可以的，给他们更多的财政补贴也是可以的。然而，有更多孩子的员工在晋升时可能会有一些问题。对任何企业来说，都有如此多的机会和职位，有些人受到优待，这意味着其他人受到歧视。从多子女员工的角度来看，这确实是一个值得欣喜的好政策，但那些有一个孩子或没有孩子的员工会怎么想呢？以同样的努力和成就，他们为什么要受到不公平的对待？少生或不生孩子既不违法也不损害企业利益！

当员工被提升到某个职位时，他们仍然应该审视自己的能力、成就和贡献。事实上，有很多孩子的员工在晋升时会得到优先考虑，一些企业的员工在没有结婚或没有孩子的情况下会得到优先考虑。似乎是相反的，但本质上是一样的，被怀疑构成歧视，对部分员工不公平，甚至损害部分员工的权益。这种激励的合理性值得怀疑，它赢得了一些员工的青睐，但同时也可能引起其他员工的不满。