皮海洲：董明珠承诺给格力员工一人一套房是否合适

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“关心员工的利益是无可厚非的，但在关心员工利益的同时，我们也必须尊重股东的权益，而不是抛弃股东的权益。”

5月16日，在格力2018年重新启动仪式上，格力电器(000651，诊断单元)董事长董明珠发表讲话，承诺为格力员工提供一人一套房。她当场表示，珠海市政府已承诺给格力提供约1万套住房(建筑面积)。

这不是董明珠第一次承诺给员工分配住房。随着房价越来越高，住房对一个家庭来说变得越来越重要。在今年的新年伊始，董明珠做出了一个大胆的声明:格力每8万名员工应该拥有一套两室一厅的房子。当然，董明珠承诺的一人一套房并不是白送的，就是工作到退休。

面对董明珠的高调承诺，作为格力电器的一名员工，自然会有一种幸福感。作为一个“局外人”，很难避免羡慕，感觉为什么我没有遇到这样一个“好老板”。平心而论，董明珠对公司员工利益的关注是显而易见的。近年来，除了多次承诺为员工分配住房外，他还多次给员工加薪1000元。

给予员工高福利的原因是董明珠有强烈的危机感，其最终目标是留住员工和人才。作为知名品牌企业，格力的员工不可避免地会成为同行和其他人眼中的“珍宝”。为此，人们经常去格力的门前挖人，这让董明珠感到头疼。近年来，董明珠多次抱怨格力员工被挖走。2015年6月，经济之声《朝光财经评论》报道称，董明珠在当年的股东大会上表示，2014年有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖走的速度比它被训练的速度还快。”正是在这样的背景下，董明珠开始在格力电器实施高福利政策，包括承诺给员工一人一套房。

当然，一个人和一个套房能否留住员工，尤其是一些关键员工，还有待商榷。因为竞争对手可以提供类似的条款。因此，在留住人才的问题上，我们还需要注意企业文化的建设和核心员工价值的体现，甚至包括将权力下放给一些高层领导。但无论如何，住房分配的承诺对留住员工有积极的影响。事实上，品牌企业包括华为、腾讯、阿里、娃哈哈等。，努力留住人才。因此，住房问题确实是一些知名大企业为了留住人才需要考虑的问题。

然而，董明珠承诺给格力员工一套一人套房是否合适，是一个需要正视的问题。毕竟，格力电器在东明初不是民营企业，而是股份制企业，尤其是上市公司。就连格力电器的大股东格力集团也只持有公司总股本的18.22%。因此，在格力员工“一人一套房”的问题上，有必要由公司全体股东做出决策，即通过公司股东大会。毕竟，格力拥有8万多名员工，所以这笔费用不是一个小数目，金额高达数百亿甚至数十亿。显然，这不是董明珠能够自己做决定的事情。

当然，股东有很好的正义感。如果董明珠真的将“一人一套房”的方案提交公司股东大会表决，我相信股东大会也会通过。但是这个程序是必要的，这是对股东权利的一种尊重。这实际上是董明珠所缺乏的。虽然董明珠千方百计地照顾员工的利益，但董明珠却忽视甚至无视股东的利益。最明显的是董明珠对投资者的“愤怒事件”。在2016年10月28日举行的格力电器临时股东大会上，董明珠对出席股东大会的中小股东们说:“我5年内不会给你们分红。你能对我做什么？”“格力人今天已经从1亿元实现了13%的利润，从1%的企业没有盈利甚至亏损。这取决于你吗？”。从“愤怒事件”中不难看出，董明珠的股东意识还比较薄弱。

因此，董明珠关心员工的利益是无可厚非的，但在关心员工利益的同时，也应该尊重股东的权益，而不是将股东的权益放在一边。因此，董明珠向格力员工承诺一人一套房是不合适的。在这件事情上，董明珠也需要学会尊重股东的权益。