干部交流激活一池春水（红船观澜）

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日前，媒体进行了梳理，发现今年全国人大之后，省人大常委会的人员不断变动，包括从地方政府到北京的人，从中央到地方的人，还有很多人在省里换了位置。无论是从培养党员和领导干部的角度，还是出于对党员和领导干部的监督和关心，都要增加干部的适度交流，坚持从世界各地选拔和使用人才的方向，培养一批具有多地区、多行业、多部门工作经验的复合型领导干部。

加强干部交流，有利于拓宽干部视野，丰富干部经验，提高干部综合素质和能力。长期在同一个领域和部门工作，他们往往积累了某一领域丰富的专业经验，有的甚至成为某一领域的专家；另一方面，如果长期只有单一的履职经历，干部很难在许多方面锻炼自己的能力，他们的视野很容易停留在自己的“一亩三分地”上。一旦他们离开熟悉的领域或领域，他们很容易变得不知所措。因此，加强干部交流是在多岗位培训中不断提高干部素质、丰富经验、增强应对复杂局面能力的需要。

加强干部交流，有利于激发干部和干部的创业精神，使更多有能力、有专长的干部脱颖而出。长期在一个地区、行业或部门从事同类工作，不可避免地会造成“审美疲劳”，滋生倦怠，甚至出现经验主义，容易停滞不前，缺乏创新动力。另一方面，如果一个干部没有经过多种岗位的培训，就很难找到他最好的领域和最突出的优势在哪里。因此，干部交流的过程也是促进干部不断学习新知识、掌握新技能的过程，这不仅是一种培训，也是一种考验，有利于组织在经过一段时间的考察后，对干部能力素质的各个方面进行判断和分析，并安排到最合适的岗位上。

此外，加强干部交流有利于避免因长期“深耕”某一领域或地区而造成的腐败隐患。从近年查处的腐败案件来看，许多腐败分子由于长期“呆在自己的窝里”，在自己的部门里盘根错节，形成了山头文化和圈子文化。如果长期任其发展，将会产生不良影响，甚至导致政治生态的破坏。如果监督及时，发现问题及时提醒人们说话，咬耳朵，扯袖子，及时调整和交流干部，避免问题进一步恶化，挽救和保护干部，净化政治生态。

党员干部是党和国家事业的骨干。早在2006年，中央就出台了《党政领导干部交流条例》，明确规定县级以上地方党委和政府的领导成员必须在同一岗位任职10年后进行交流。十八大以来从严治党、从全国各地选拔任用干部的生动实践表明，要进一步规范干部交流。在保持干部队伍整体稳定的基础上，坚持适度交流，培养和选拔干部将激活一潭泉水，使更多的德才兼备的干部脱颖而出，在不同岗位上展现新的活力。

《人民日报》(2018年5月22日，第17版)