【大家谈】干部轻装上阵有了“护身符”

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干部是党的宝贵财富。他们必须受到严格的教育、管理和监督，在政治上、思想上、工作上和生活上受到真诚的关心，并鼓励干部和官员创业和大胆行动。最近，中共中央办公厅发布了《关于进一步鼓励干部在新时期采取新行动的意见》。(新华社5月20日)

《意见》在重申和规范以往有效做法的基础上，进行了许多新的提炼和概括，提出了许多新的思想和精神，鼓励广大干部在新的时代承担新的责任。笔者认为，《意见》不仅严格管理和监督干部，而且坚持鼓励干部创业、区别对待错误的原则，给敢于冒险和战斗的干部戴上“护身符”，吃下“定心丸”，让艰苦奋斗的干部放下包袱，轻装上阵，实践了中国共产党人开拓进取的初衷。

让勤奋的干部有方向感，树立明确的方向。对于党员干部来说，在创业的过程中，由于各种主客观原因，他们或多或少难免会“栽跟头”，不管是明知故犯、徇私舞弊、违反党纪国法，还是全心全意为人民服务、敢于承担责任、密切关注基层改革的粗心错误，但他们都不能简单粗暴地“下结论，用棍子打死”。《意见》的制定，不仅明确确立了艰苦奋斗的就业方向，而且大胆使用务实有效的干部，视情况处理不作为的干部，让“有为之人”敢于行动，为“负责人”负责。坚持调查与容错相结合，容忍敢于探索、敢于创新、敢于承担责任的干部在工作中犯的一些错误，决不让敢于承担责任的同志流汗哭泣和提拔。

让自主创业的干部更有安全感，有明确的措施支持和鼓励他们。面对新时期的新情况、新问题、新挑战，一些关心群众、通宵达旦的干部，由于在创业过程中的一些“无心之失”，被贴上了“问题干部、病干部”的标签。几年的工作成果被“一笔勾销”，一些干部抱着“不求有功，但求无过”的心态消极工作。《意见》明确提出要建立和完善容错纠错机制，严格执行总书记“三个有别”的重要要求，容忍干部工作特别是改革创新中的错误，坚持有错必改。早发现、早纠正苗头和倾向，对错误及时采取补救措施，帮助干部吸取教训，改进和提高，让他们放下包袱，轻装上阵，让有前途的人有立足之地，吃苦耐劳。引导党员干部成为改革的推动者和实践者，投身于创业，为党和人民做出贡献。

让勤劳的干部有公平感，有热情的关怀。目前，绝大多数政策必须从基层抓起，在基层实施。在扶贫、民生保障和产业发展中，干部往往具有“领导批评而不工作，轻易走上正轨”的危机意识。带着“多做少骂，少做少骂，不骂不做”的逃避思想，一些工作努力的干部难免心灰意冷，心理负担很重。《意见》加大了对干部的关怀，坚持严格管理与关心信任相统一，在政治上鼓励干部，在工作上支持干部，在待遇上保证干部，在心理上关心干部，增强了干部的荣誉感、归属感和成就感。让想当军官、能当军官、能成事的干部有机会、有舞台，让不作为的干部没有出路、没有平台，促进干部上下能力正常化。

《意见》是对敢于承担责任的人负责，对能做实际工作的人负责。它彻底解除了党员干部的“后顾之忧”，激发了他们创业的内生动力，使广大党员干部真正放下思想包袱，创新思维，开拓进取，艰苦奋斗，挽起袖子，为中华民族的伟大复兴和广大人民的幸福生活而努力奋斗。