【大家谈】撑腰鼓劲的“定心丸”

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最近，中共中央办公厅发布了《关于进一步鼓励干部在新时期采取新行动的意见》。通知一发出，敢于承担新责任的干部们就没有了顾虑。中央政府的理解和支持无疑给了真正想当军官的干部们一种安慰。坚持严格管理和爱护相结合，支持和鼓励敢于承担责任的干部。大多数干部能够挽起袖子，努力工作，集中精力创业，为党和人民作出贡献。

让负责人敢于思考并做更多。在新的历史起点上，中国改革和发展面临的形势更加复杂多变。面对“拦路虎”和“硬骨头”，广大党员干部必须勇于承担责任，敢于承担责任，走出一条“摸着石头过河”的新路。如果有可能“踩在空身上”，要求全责，改革就会停滞不前。因此，在改革和发展的过程中，不仅要让敢于承担责任的干部承担责任，而且要让各级组织为敢于承担责任的干部承担责任，解决机制缺陷、利益壁垒等突出问题。 扭转一些地方和领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”的趋势，使他们更加勇敢乐观，想当军官，敢当军官，取得成功。

让负责人更加自信。要想赢得改革的主动权，就必须有“跳起来摘桃子”的勇气和精神，“东南西北风”的勇气和坚定不可避免地会触动一些人的“奶酪”，进而遭受误解、排斥，甚至诽谤和诬告。如果任其发展，不义之财将赶走好钱，如果你敢做“真老虎”，你可能会变成胆小的“纸老虎”，对诬告“零容忍”，及时澄清受委屈干部的姓名，及时化解改革创新工作中“你做得越多，风险就越大”的思想顾虑，成为勇于承担责任的人的“警卫队”，让敢于承担责任的干部卸下包袱，轻装上阵，全身心地投入到改革发展中去。

让责任人更加认真负责。小鹰在飞得高之前要经历无数次的挣扎，小孩子在学会奔跑之前要面对无数次的摔倒。创新不仅会产生风险，还会取得卓越的成就。建立健全的容错纠错机制，容忍干部在改革创新中的错误，就是允许试错，容忍失败，给责任人一定的“试错权”，保护失败的干部，奖励成功的干部，不断鼓励和鼓励，让责任人真正承担起责任。