谭浩俊：人员向传统金融领域反流 互联网金融翻天？

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河东三十年，河西三十年，前几年抛弃传统金融机构，因其相对稳定的特性，再次成为互联网金融领域人员流动的主要选择之一。正如业内人士所说，传统金融机构的工资可能较低，但它们非常稳定。

作者:专栏作家、媒体评论员谭浩军

在整顿风暴下，互助黄金行业正在经历一轮“跳槽”:一些人在寻找一个更可靠的互助黄金平台来“停泊”，而另一些人则急于寻找机会离开这个行业。然而，被“抛弃”的传统金融机构被视为“着陆点”，再次成为人才的选择之地。

曾几何时，在互联网金融的强大冲击下，传统金融机构经历了大量的人员流失。相当多的金融从业者面临着互联网金融发起的强大攻势，称之为改变环境，这实际上是被其丰富的物质条件所吸引。他们放弃了在一般行业中仍然很有吸引力的传统金融业，进入了互联网金融的大门。

客观地说，追求更高的工资、更好的工作环境和更具挑战性的工作是没有问题的，这也符合市场经济下的竞争需要和人员流动的特点。互联网金融在其最初的爆炸性时期确实很有吸引力。特别是，工资是传统金融机构的几倍。相反，压力小于传统金融机构。在这种情况下，不可能避免人员转移到互联网金融领域的现象。

问题的关键在于，互联网金融作为一种新的金融形式，其发展速度超过了监管要求，甚至快到了金融监管跟不上发展的地步。没有监督，或者监督和跟进不力，必然会出现各种问题和各种风险。与传统金融相比，网络金融容易引发矛盾和风险。据相关机构提供的数据，截至2018年4月，中国互联网金融现代统计与风险监测预警系统风险池中有5492个风险预警平台，占中国7397个p2p网络借贷平台的74.25%，仅2018年4月就有31个。

风险预警平台的比重如此之高，不可能不对其进行严格监管，也不可能对其可能存在的风险进行防范和预警。这也意味着互联网金融的运营环境将比过去更加严格和规范，一些以非标准方式运营的互联网金融机构将不得不严格按照新监管体系的要求运营。一旦纳入规范化运营轨道，许多互联网金融机构将不再能够正常运营，非正常运营留下的潜在风险将在新的监管体系下逐渐暴露。然后，以前的高工资、高福利和高待遇将逐渐消失。即使是互联网金融机构的正常运作，也不能再像过去那样吸引高薪、高福利、高待遇的其他金融机构的员工，反而会出现员工流失。

事实是，对于网络金融机构来说，如果说人员流失是网络金融机构兴衰的一种表现，那么资金流失则是网络金融能够正常运行的一种更为可怕的现象。因为，只要行业正常发展，资本就能保持正常运行，即使新资本进入，人员也不成问题，有可能回来，新人也可能继续进入。然而，一旦资本流出，行业的发展将真正进入一个困难的阶段。从目前的实际情况来看，互联网金融业已经开始出现资本外流的现象，融资业务和融资服务都大幅下降。过去，求助于互联网金融的现象已经完全消失。

众所周知，互联网金融可以迅速发展，并在短时间内成为一场风暴。它不是行业本身的吸引力，也不是行业在某个发展阶段的自我膨胀，而是“烧钱”，这使行业有了一个虚拟的火。如果监管不严，对各种违规行为的容忍度很高，还有空，更多的钱可以被发现“烧钱”。一旦加强监管，违规行为的存活时间将越来越短。然后，空时期的“烧钱”会变得越来越小。慢慢地，资本将逐渐转移和退出，互联网金融的发展将由热转冷，由盛转衰。

目前，网络金融正面临着这样的格局，在严格的监管下面临着生存困境。没有新资本的进入和继续“烧钱”的资本，业务将不断减少，以前的人员集中区将逐渐转变为人员配送中心，导致人员快速流失。

俗话说，过去几年被抛弃的传统金融机构由于其相对稳定的特点，已经成为互联网金融领域人员流动的主要选择之一。正如业内人士所说，传统金融机构的工资可能较低，但它们非常稳定。一些转投互联网金融的人把重返传统金融机构视为“落地”，这也从一个方面表明传统金融业是值得信赖的、相对稳定的。只是，你能消化那些需要从互联网金融转移的人吗？互联网金融领域的人会分散在哪里？没有一个高收入的领域，那些将从互联网金融转移的人能安心地安定下来吗？

也许，从目前的情况来看，不能断定互联网金融已经走到了路的尽头。但有一点是肯定的，那就是互联网金融业的“好日子”已经结束。我担心靠烧钱过“好生活”的旧时光会一去不复返。对于互联网金融而言，只有适应监管要求，规范行业运作，停止使用“烧钱”等手段来维持行业的虚拟火，扎扎实实做好行业发展，规范发展各项业务，才能使行业不至于走到尽头。

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