二线城市“抢人战”又升级？

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春节过后，人流回潮，二线城市展开了“抢人大战”。武汉最近郑重宣布，2017年在华大学毕业生人数达到30.1万人，是2016年的3.1倍；新落户的大学毕业生人数为142，000人，是2016年的近6倍。然而，吸引外国人才来武汉的秘诀是先解决定居问题，然后是收入问题，最后是住房问题。

看看现在的中国，二线城市的抢人大战正在如火如荼地进行着。3月1日，南京出台政策，进一步放宽人才在南京定居的条件，“40岁以下的大学生可以直接在南京定居”。此外，今年1月1日后，青年大学生首次在南京创业，并获得了营业执照，一次性补贴2000元。武汉、南京等二线城市的“抓人”示范效应，导致郑州、Xi、太原等城市跟进。根据《2018年人才趋势报告》，在二线城市中，杭州、武汉、南京、郑州和Xi的人才吸引力最高。2018年，35.5%选择离开北京的求职者选择了这五个城市。

为什么像武汉这样的二线城市会尽最大努力吸引外国人才，甚至比市场价格低20%来让大学生安定下来？这背后的目的是什么？我们认为，吸引外来人才定居的政策本身是一个长期的整体情况。

首先，一线和二线城市都面临着人口老龄化的问题，这种情况正在蔓延。如今，在许多城市，企业无法招聘高薪人才，街上满是跳广场舞的爷爷奶奶。这主要是由于中国在20世纪50年代和60年代实行了计划生育政策的自由化，而长期的计划生育政策始于20世纪70年代末。正因为不同年龄层的人口结构失衡，二线城市只能提供各种优惠政策，以吸引更多人才定居。因为地方经济的发展离不开大量的青年劳动力，也离不开受过高等教育的大学毕业生。

此外，二线城市也希望留住更多人才，以提高核心竞争力。现在大家都把武汉、郑州、南京等二线城市称为“新一线”，但它们的综合实力与真正的一线城市还有很大差距。2018年春季的一份招聘报告显示，80%以上从事互联网、金融、专业服务等高科技行业的硕士以上学历人才仍选择在一线城市努力工作。显然，为了挑战一线城市，二线城市应该成为名副其实的新一线城市，吸引更多的人才落户。恐怕不出一点血就不可能留住人才。

最后，大学生买房打八折更有利于二线城市的房地产去库存化。虽然二线城市的去库存化问题并不严重，但消化库存的严重问题在四线城市。然而，如果大量应届毕业生在当地落户，将会对当地房地产市场起到积极的推动作用，而房屋租赁市场也能快速发展，这远比鼓励投资和投机基金介入房地产和模仿当地房价安全得多。武汉、南京等二线城市出台了优惠政策，比如给渴望流出一线城市的高学历人才发放“英雄贴纸”。从长远来看，它不仅可以解决日益突出的二线城市老龄化问题，还可以使城市间的经济发展更加均衡。与此同时，它也为中国二、三线城市留住可用人才探索了一条新途径。然而，二线城市如果真的想与一线城市竞争，就需要进一步提高自身的吸引力。