余丰慧：美日企业给员工加薪 中国跟不跟？

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“安倍经济学”的主要措施是以宽松的货币政策和积极的财政政策促进经济发展，关键在于企业不断提高工资以促进消费和增加投资。

作者:余丰慧，华中科技大学副教授，著名金融评论家。

文|余丰慧

“安倍经济学”的主要措施是以宽松的货币政策和积极的财政政策促进经济发展，关键在于企业不断提高工资以促进消费和增加投资。

要激活消费的内生动力，就要做好“加减”，尤其是加法。

对于企业来说，加薪可以立即调动员工的积极性，最有效的是增加员工的凝聚力和向心力。

元旦刚过，时间就进入了中国的传统节日——春节，但是我还是想谈一些实际的事情。中国春节有发放红包的习俗，这有利于好运和福利。然而，今年元旦春节红包习俗却被美日企业抢走了。

美国公司掀起了员工加薪的浪潮。2017年，几家大银行和苹果等科技公司给员工加薪和发放奖金。进入2018年后，有消息称沃尔玛给员工加薪。美国企业加薪的原因只有一个——美国政府减税带来的相对收入增加，企业让员工分享。

我最欣赏的是沃尔玛给员工加薪。最近，美国零售巨头沃尔玛宣布将最低时薪提高到每小时11美元，并增加员工奖金，从而成为另一家利用税收变化给员工“松绑钱”的公司。沃尔玛是美国最大的雇主，在美国有140万员工，其加薪具有象征意义。

面对140万员工的加薪，每人100元的加幅是1亿元，真是一个沉重的负担。最重要的是，沃尔玛作为传统的零售商，在经营中遇到了很多困难。尽管沃尔玛为向互联网转型做出了巨大努力，并取得了一定成效，但大型实体店却变得越来越萧条，或者成为了巨大的负担，成为沃尔玛转型的主要障碍。

在宣布加薪后不久，沃尔玛震惊地关闭了全美63家山山姆会员店，并将裁员数千人。其中，约50家将永久关闭，其中约10家最早将于1月11日关闭，其余将在未来3至4周内关闭。将关闭的10家门店将暂时关闭，并将转变为区域配送中心，以提高其网络和实体店的采购能力。这些商店的前雇员不一定会找到新工作。山姆会员店是一家连锁仓储式零售店，在美国有650家店铺，员工超过10万人，平均每家店铺有175人。许多员工表示，他们之前没有收到任何相关通知。

从以上结果可以看出，沃尔玛面临着巨大的经营压力。在这种情况下，根据一些企业的管理思想，通过减税减少的一些费用可以用来弥补业务下降造成的收入减少。然而，沃尔玛决定用它的一部分来提高员工的工资。这的确是一个值得称赞的举动。说它有象征意义，不仅在于140万员工的庞大数字，还在于在如此困难的经营条件下给员工加薪。

与此同时，沃尔玛不仅坚持加薪，还推出了一整套员工福利计划。沃尔玛从2月份开始将最低时薪提高到每小时11美元，并向工作超过20年的员工一次性奖励高达1000美元的现金。此外，公司还有其他加薪计划，并计划延长产假和育儿假，为收养家庭提供福利。该公司估计，每小时工资的增加将花费约3亿美元，老员工的一次性奖金将花费4亿美元。

沃尔玛首席执行官麦克米伦(Mcmillon)表示，税制改革为提高其全球竞争力和加快其在美国的发展提供了机会。向客户提供低价商品，改善员工的福利和培训机会，投资公司的未来是其一贯的目标。这次加薪也符合股东的利益。

日本企业也掀起了一波加薪浪潮。日本企业的加薪与美国不同。美国企业应享受减税，而日本企业应享受安倍首相的“行政命令”。2017年第三季度，安倍政府要求日本企业给员工加薪至少3%，并命令企业不允许员工加班，严格执行劳动法，按时上班。

安倍政府要求加薪3%，甚至计划在加薪达到标准时获得税收优惠。许多企业响应政府号召，开始提高员工工资。

政府应该主动倡导企业提高员工工资。“安倍经济学”的主要措施是以宽松的货币政策和积极的财政政策促进经济发展，关键在于企业不断提高工资以促进消费和增加投资。提高企业员工的工资可以极大地促进消费。

特朗普减税后，美国公司继续给员工加薪和奖金。虽然我不知道减税占了多少钱，但俗话说，有这样一颗“心”是好的。在中国双年节期间，努力工作了一年的员工希望企业能像美国企业一样提高工资和发放奖金。面对美国企业工资上涨的浪潮和日本首相安倍要求企业提高员工工资的政策，中国不应无动于衷。

中国经济迫切需要激活内生动力，消费是内生动力的主要组成部分。要激活消费的内生动力，就要做好“加减”，尤其是加法。一方面，政府为企业和人民减税，并充分利用“减法”。另一方面，企业提高了员工的工资，并且适当地增加了工资。只有这样，我们才能保持消耗这辆马车的动力。政府必须首先对这个大账户进行清楚的计算。

对于企业来说，加薪可以立即调动员工的积极性，最有效的是增加员工的凝聚力和向心力。

目前，中国的关键在于如何调动民营企业提高员工工资的积极性。政府给私营企业减税，或者敦促企业通过减税给员工加薪。同时，它大大降低了企业的各种费用和间接融资成本的过度负担，使企业有能力和实力给员工加薪。

春节将至，有钱总比没钱回家过年好。面对员工的热切期盼和美日企业频频加薪的消息，我们不应该只羡慕和憎恨中国企业的员工，中国政府应该采取措施，取得成绩，中国企业应该积极跟进，而不是无动于衷！

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