高管摔“伪娘”，年会可劲“作”？

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高管们不再是“假妈妈”，他们能每年都“做”吗？

背景:山东省滕州市的一家公司在年会上表现突出。在互动环节中，一位名叫胡的总经理将扮成女性的表演者扔上了舞台，但观众中爆发出一阵掌声。相关视频在网上发布后，引来了很多的骂声。后来，总经理被公司停职了。

钱江晚报表达了魏英杰的观点:你可以奔放，你不能不雅，你可以搞笑，你不能做事。这家公司把年会变成了一场事故，因为它没有把握好规模，出格了。公司总经理怎么能不搞砸这次年会呢？有些人说他和艺人发生了争执，而另一些人说他喝醉了。然而，从视频中，他似乎没有醉到神志不清的地步，可以看出他是故意这样做的(他的手被直接拉走了)，在一次拥抱和摔倒中。此外，这种成人化装成女人的角色扮演，有些人认为很滑稽，但也有人认为它不伦不类。特别是，一些公司在舞台上公开展示“大胸脯和肥臀”，装扮成女人，互相拥抱和抚摸。从女性的角度来看，这实际上不是为了取悦观众，而是为了取悦男人，这是一种充满大男子主义的媚态，或者是对不明身份的女性的公开猥亵。作为一种企业文化，年会可以营造一种团结的氛围，增进同事之间的关系，进而增强开拓精神。但是由于所有这些坏习惯，他们暴露了这些公司未受教育和乏味的一面。如果你举办这样的年会，你可以肯定你的公司文化一团糟，你的员工精神颓废。如果年会是这样进行的，最好不要这样做，而是要让自己出丑。

肖强认为:对于很多员工来说，单位是否召开年会是“模糊的”。因为，年会上的吵闹是一回事，工作中的严肃是另一回事，年会后从敬酒变成吃饭喝酒更痛苦。这种“放松”与亲朋好友的聚会截然不同。然而，一些老板不这么认为。他们不在年底举行仪式，不搞排场，不发号施令，不推杯换盏，不折腾，好像公司没有存在的意义。有些老板平日很严厉，在年会上“抹黑自己”，认为自己“与员工相处融洽”。事实上，“老板说了算”和“职场不相信眼泪”不会改变。此外，在许多单位召开年会的成本(或浪费)也不小。租用场地、雇佣演员、制作服装、摆几十张或几百张桌子可以在一个晚上“报销”上百万元。年会的宴会上经常有许多未完成的鸡、鸭和鱼。没人能把它们打包，但他们只能扔掉...我相信很多员工会认为，如果单位能给他们钱举办年会，那就太好了。但是即使你不召开年会，许多老板也不会这么做。很难说年会是否能起到友谊和“维系”老板和员工之间关系的作用。虽然年会上有这样或那样的问题，但只要不涉及公共消费，私营企业主就会开。问题是，凡事都有个度。在这种情况下，无序、粗俗、不雅和暴力的“表演”挑战公众的神经，这不可避免地会导致怀疑和侮辱。事实上，这是一种耻辱，企业抹黑自己是愚蠢的。年会是否召开，做什么，员工期望什么，一些领导或老板不应该想当然。

小江的话:大家好，我是小江。国家大事，家庭大事，世界上发生的事情，每天都有新的事情。你评判，我评判，每个人评判，让百花齐放。只要我们尊重客观、理性和正义，就有不同的观点和角度。