两会“好声音”：平衡公务人员收入差距考验管理智慧

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平衡公务员收入差距考验管理智慧

好声音:“目前，公务员的工资基本上是由各省的财力决定的。东西部公务员收入存在一定差距，影响优秀人才向西部流动。”——全国政协委员、甘肃机场集团监事会主席赵金云建议，国家应进一步完善转移支付制度，实行国家机关事业单位工资平衡机制，保持公务员队伍相对稳定，促进人才向西部省份流动。

肖江说，为了支持欠发达地区的发展，国家应该出台一些优惠政策，并给予适当的财政补贴。关于公务员的工资，恐怕我们应该考虑两个方面。一是不同地区公务员的工资水平，二是同一地区不同专业人员的平均收入。其中，我们不应该搞绝对的平均主义，也要警惕差距过大带来的负面影响。缩小不同地区公务员的收入差距，保持市场与行政的良好平衡，是对管理智慧的考验。另一方面，公务员的工资也应该是激励性的。“死工资”的弊端显而易见。奖励勤奋和惩罚懒惰是必要的，不可能“做得好做得差”。在一些地方，这是为了吸引“外援”，以实施聘用公务员的试点制度，向特殊职位的特殊人才支付接近市场价格的薪酬，并每年对他们的表现进行评估。强调奉献，也要给予合理的回报，不可忽视。

独生子女家庭赡养老人，社会该怎么办

好声音:“中国应该建立和完善独生子女家庭养老补贴制度。”建立健全独生子女父母养老生活补贴制度、独生子女父母残疾生活补贴制度和困难丧偶老年人生活补贴制度，为残疾和半残疾独生子女家庭的老年人提供一定的护理补贴制度。建立老年残疾人长期护理保障体系，建立“独生子女护理和陪护假”。出台独生子女家庭老年人入住养老机构的优惠政策。”——全国民主建设协会山西省委员会副主席、山西省质量技术监督局副局长李志强建议，要高度重视和解决独生子女父母的养老问题。

肖江说，目前，第一代独生子女家庭基本上是四老、两中青年、一至两个孩子的结构。这种结构的不平衡在于“头重脚轻”——四位老人年龄越来越大，对支持的需求越来越大；两个独生子女的中青年夫妇大多在“蜜罐”中长大，许多人“晚熟”，有些人甚至“老了”；最小的孩子需要照顾，而要赶上第二个孩子，就需要更多的人力和财力。上层阶级有老人，下层阶级有小人。中产阶级要么厌倦了在工作场所努力工作，要么“没有成长”。一旦家里出现紧急情况，不可避免地会出现人力短缺和许多麻烦。如果孩子和老人不住在同一个城市，老人为孩子“报喜不报忧”，带着自己的痛苦和泪水，这不是“演戏”，而是一种真正的尴尬。养老(不仅是独生子女家庭)不仅是一个家庭问题，也是一个社会问题。例如，在家中为老年人提供支持设施，建立和支持负担得起的养老院，各种有针对性的政策等。，都需要管理者的协调与合作，这离不开顶层设计。当银色的波浪袭来时，“车到山前必有路”这句话就不适用了。

小江的话:大家好，我是小江。每年，在全国人民代表大会上，代表们都不断地提出建议。这个国家似乎很深奥，但事实上它很微妙。民主建言和监督，促进社会变革，欣赏发展和进步，努力实现中国梦。网民们满嘴脏话，小江说两会是最吵的。