热门:【普法小贴士】关于《中华人民共和国劳动合同法》的法律知识

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五一节

普法小教室开始了！

五一节快到了。 小编在这里祝大家节日快乐！

近年来，劳动争议事件逐渐增加，许多人对自己享有的权利不太了解，因此小编希望能在《中华人民共和国劳动合同法》中整理与劳动者密切相关的知识，大家仔细阅读，维护自己的合法权益。

劳有所得，心有所向

一、那些工人受法律保护吗？

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二条规定:中华人民共和国境内的公司、个人经济组织、民办非公司单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除劳动合同 国家机关、事业单位、社会团体及其建立劳动关系的劳动者，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。

也就是说，在中华人民共和国国内的公司、个人经济组织、民办非公司单位等组织工作的劳动者、在国家机关、事业单位、社会团体工作的合同劳动者都受《劳动合同法》的保护。

二、用人单位在募集时有权领取押金还是没收身份证？

《劳动合同法》第九条规定:用人单位不得招工，没收劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供保证，也不得以其他名义向劳动者领取财产。

三、劳动合同一定要签字吗？ 职场不签劳动合同怎么办？

劳动合同是确定劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益的重要依据。 因为这个工人一定要和用人单位签订劳动合同。 已经建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

四、如果发生劳动争议，应该怎么处理？

在现实生活中，劳动争议是不可避免的。 发生劳动争议时，先与公司协商处理，协商不成或不服仲裁结果，向人民法院进行诉讼处理。 现实中，很多情况下不签订劳动合同，如果没有劳动合同，根据我国的法律规定，事实上有劳动关系就行了。 工资支付记录、保险缴纳记录、考勤表等可以表明工人和用人单位之间存在事实上的劳动关系。 所以如果公司还没有和你签订劳动合同，就必须尽快签订合同。 公司确实不签劳动合同，小编在这里温暖提示一定会留下上述证据，如果发生劳动纠纷可以维持自己的合法权益。

五一节

文案，排版:付影

审核:冉小芳

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原标题:《【普法小贴士】《中华人民共和国劳动合同法》相关法律知识》

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