热门:【科界传声】助产士共情疲劳现状需重视

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共鸣疲劳( compassion fatigue，简称“cf”)是帮助人者在为服务对象提供援助服务的过程中，受到共鸣投入或救助对象的痛苦，降低了帮助人者的共鸣能力或有趣，产生了救助工作的倦怠感。 由于临床长期处于充满“压力源”的高风险环境，助产士容易引起共鸣疲劳。 本网站对xx市12家医院的256名助产士进行了共鸣疲劳调查问卷，发现82.6%助产士的共鸣疲劳程度达到中等以上，助产士的共鸣满意得分为31.64±。 6.47分，工作倦怠得分为27.87±； 5.01分，激励性创伤性应急得分为26.21±； 5.70分，共情疲劳各维度得分高于其他专业护士，中度以上共情疲劳的发生率高于其他普通科。 《医药卫生长期人才快速发展计划( -年)》指出，加快助产士人才培养和助产士队伍建设，建设推进人才快速发展的政策、社会、事业和生活环境，但相关研究表明助产士经历紧急创伤 助产士要引起共鸣疲劳，第一，存在工作得不到理解和支持的问题。 医院助产士认同感疲劳的发生率高与我国社会支持水平低有关 究其原因，一是二胎生育政策调整后，高龄、高危产妇数量增加，医院必须承担急性重症急救业务，业务风险相对较大，业务压力较大。 二是患者家属因助产士不理解而抱怨。 三是工作中缺乏同事、领导的认可和重视，助产士没有归属感，增加助产士的压抑、焦虑情绪，产生共鸣疲劳。 四是缺乏家人和朋友的理解和支持，特别是家庭中有宝宝的助产师，认同感疲劳更严重。 第二，助产士的心理压力很大 在这次问卷调查中，61.50%的护士经历了3次以上的分娩伤。 助产师经历生育创伤的次数越多，共鸣疲劳的程度也越严重。 原因之一是经历了分娩创伤后，助产士容易对自己的技术和决定能力失去信心，容易出现心理创伤。 二是助产士自身心理压力大，睡眠质量差，是助产士同感疲劳的风险因素。 第三，交流和训练的机会很少 第一个原因是助产士的职业具有特殊性，第一个表现是:助产士这个岗位的人员少，需要轮流制，遇到突发工作，难以进行集中训练。 二是同事之间的交流较少，无法及时交流工作中出现的情况，寻找解决办法，难以提高助产士的业务水平。 三是新技能训练时间短，助产士学习新技能的速度慢。 对策第一，建议建立医疗联盟内医疗机构的合作机制。 一是优化各级医院的医疗配置，促进各级医院和不同地区平衡的迅速发展。 二是建立全市专家服务团，执行对三级医院二级医院和下级基层医院的“对口合作”计划，将合作纳入绩效评价复印件。 三是建立远程治疗平台，形成资源共享，不出院就能处理医疗问题。 第二，创造轻松愉快的工作环境。 一是医院专业支持人文关怀共存的“人性化”管理，关心助产士的身心健康和工作生活。 二是社会、家庭必须理解和支持助产士的工作。 三是对家庭有宝宝的助产士，在工作上尽量照顾，给予人文关怀。 第三，制定完整的制度、培训方案 合理调整和安排训练时间。 一是定期进行助产士心理适应能力训练，通过助产士心理适应能力训练，使助产士正确客观分析事情的原因，提高助产士心理适应能力，轻松释放心理压力和负担，维持心理健康。 二是不定期开展学习交流，对工作中遇到的突发事件探讨最佳处理方案，提高助产士的服务水平和解决能力，杜绝医疗纠纷的发生。 三是定期举办新的技能知识培训班，采用分层技能训练方法，加强助产士的急性重症急救能力，减少外伤性事件的发生，减少对助产士的压力。 资料来源:广西科技从业者状况调查网站《广西科技从业者状况调查网站新闻摘报》第0375期原标题:《科界传声》重视助产士共鸣疲劳现状》原文