西北油田积极营造劳模发展良好环境

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新华社新疆10月25日电国庆前夕，西北油田各级领导深入油田一线和职工家中，慰问了42名在职或退休的各级劳动模范，进一步激发了职工向劳动模范学习的热情。

“我们管理部门有三个劳动模范。在我感到自豪的同时，我也鼓励我效仿劳动模范的榜样，更加努力地工作。”石油天然气勘探管理部部长张瑜在参加劳动模范座谈会时表示。

多年来，西北油田通过完善制度、实施待遇、鼓励创新，营造了“学习、尊重劳动模范”的浓厚氛围。

改进系统，从“更亮”到“更亮”

西北油田对劳动模范的选拔有明确的规定。

面对艰苦的工作环境和世界一流的勘探开发问题，西北油田注重培养劳动模范的“艰苦奋斗”精神，颁布了《劳动模范评选管理实施细则》。通过完善制度，待遇是从工作和生活方面落实的，劳动模范评选制度是“完整的”，给劳动模范一种荣誉感。

同时，还积极选派劳动模范代表参加全国和自治区劳动模范的精神宣讲、学习和交流活动，使劳动模范在政治上变得“红”、“香”；注重从青年工人和生产骨干中选拔树型，通过开展“听劳动模范讲故事”、“为劳动模范拍一天照”、“讲劳动模范的心”等活动，涌现出一大批劳动模范。

进入新疆40年来，共评选出各级劳动模范54人，其中国家劳动模范3人，国家五一劳动奖章6人，省部级劳动模范32人，新疆开发建设兵团劳动模范17人，局机关劳动模范5人。

实施激励措施，发挥劳模的“磁场效应”

9月27日，国庆前夕，新疆奖章获得者蒋富士一手扶着前来吊唁的局领导，动情地说:“我只是做了我该做的工作。”我现在已经退休在家，但党委从来没有忘记我。”

在春节等重大节日期间，工会看望和慰问退休劳模和困难劳模及其家属是一件大事。

“落实劳模福利待遇，不仅是局机关对劳模的关怀，也是对职工积极性的激发。”工会主席陈说。"

西北油田建立了劳模来访机制，从工作和生活上关心劳模，为劳模争取更多的资源，在晋级、深造、子女就学、医疗疗养等方面给予优先照顾。2019年，西北油田首批入选劳动模范中，有两名劳动模范由部门级晋升为副部门级，集团公司还推荐了全国劳动模范毛参加全国总工会组织的高技能干部培训。

“劳动模范是时代的领导者和先进人物的代表。我们要充分发挥劳模的“磁场效应”，让劳模从“亮”到“亮”。”西北石油局股份有限公司总经理、西北油田公司党委副书记、总经理王世杰说。

搭建平台让劳模产生“火”的效果

毛钱明是在油田第一线成长起来的劳动模范。以他名字命名的工作室成为了工厂员工的骄傲，也是西北油田第一个获得“全国劳动模范创新工作室”荣誉的工作室。他带领团队共培养了105名技术人才，进行了27项创新和发明，总效率超过7000万元。他已经成为员工心中的“明星”。

以劳动模范的名字命名创新工作室，以“点”、“面”推进创新工作室建设。多年来，西北油田注重培养和保护劳动模范的创新热情，从资金、人力、物力等方面给予了支持。18个局级以上创新工作室相继成立，其中毛、、贺龙等劳动模范领导的6个创新工作室成为推动员工技术创新、发明创造、解决生产问题的骨干力量。同时，重视劳动模范的典型示范作用，从劳动模范中选拔“强壮、优秀的士兵”，在技能竞赛、创新和效率创造中担任重要职务，展示劳动模范的榜样、辐射和激励作用。(江琳琳)

编辑:张静文