山西：刷新吏治 正风肃纪

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“过去，如果你询问信息，请要求打招呼。我的手机已经被炸掉了。”山西某市市委常委、秘书长的手机正静静地躺着，即将召开的市委常委会将讨论几名干部的选拔任用问题。

中央政府明确指出，吏治腐败是山西腐败的突出问题。秘书长的话反映了山西官方管理氛围和政治生态从坏到好的深刻转变。今年3月以来，山西省已14次任免747名省级干部。在干部的发现、调动、考察和任用的整个过程中，没有人跑去迎接。"对人员选拔和使用的初步认识是明确和积极的."山西省委主要负责人这样说。

山西官僚腐败的根源在哪里？一位从事组织工作多年的干部认为，诸如因病晋升和非法就业等不健康做法大多源于制度和规则的破坏，造成了“破窗效应”。

”第1234章后，李三斯。要刷新规则，您必须首先建立规则，然后选择人员。”山西省委组织部表示。山西省制定并颁布了《省行政机关干部任免议案议事规则(试行)》、《各级党委(党组)干部选拔任用严格执行民主集中制办法(试行)》等制度性文件。，并对干部选拔任用中容易引起争议和质疑的一些模糊领域和敏感环节作出了明确、具体的规定，使之有章可循。

与此同时，山西省委先后出台了《关于全面贯彻干部标准、确立正确用人方向、严格管理干部的决定》、《关于做好选拔任用一批干部、调整退出一批干部、掌握使用一批干部工作的意见》、《关于加强县委书记选拔任用和管理监督的意见(试行)》等一系列规范性文件，为干部选拔任用工作提供了制度保障。

“规则不能只是挂在墙上写在纸上，而是应该在用人过程中贯彻执行。”一个党的组织部长说。山西在选拔任用干部的过程中，进行了政治纪律、廉洁自律、作风建设、干部档案、人事等五项必要的考核。，以识别“生病”的干部。原石楼县县长程在选拔县委书记时，符合推荐条件，在党风廉政建设检查中发现有违纪违法行为，坚决查处。过去一年，共有29名省级干部候选人在选拔过程中被暂停。

廉洁评议从干部选拔的运动阶段开始，并融入干部选拔的全过程。无论哪一个阶段或环节，只要发现候选人“有病”，他就要坚决争取，坚决把“有病”的干部拒之门外。以县委书记的选拔为例，候选人需要经过市组织部的初审和市纪检委的审查，包括配偶和共同生活子女的房产和业务的专项核实；省纪委和省委组织部联合开展了党风廉政建设检查，并在候选人公示后认真检查了举报问题。

山西还利用查档案、查人事报告、查民意、查政绩、查线索、查案件等“六查”作为排查手段，全面推进“三批”工作——排查一批不干净、混乱的干部；调整和退出一批不作为和不称职的干部；掌握一批敢于承担责任、做好人的干部的使用方法。截至12月初，共调查干部近7万人，筛选处理干部4000余人，调整退休干部860人，涌现出一大批优秀干部，提拔使用干部4411人，为政治生态重建奠定了良好基础。(刘、刘新宇)

(编者:胡彦明)