余丰慧：如何看腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤

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据氪36称，作为腾讯历史上第三次机构重组的后续行动之一，腾讯在2018年12月召开内部员工会议后，开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括副总经理、副总经理和总经理级别，部分副总裁也在中干范围内。

作者:余丰慧，华中科技大学副教授，著名金融评论家。

据氪36称，作为腾讯历史上第三次机构重组的后续行动之一，腾讯在2018年12月召开内部员工会议后，开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括副总经理、副总经理和总经理级别，部分副总裁也在中干范围内。腾讯大约有200名中层干部，本轮调整比例约为10%。战略发展部的腾讯员工认为实际上超过了这个比例。结果，“10%的中层干部离职，腾讯掀起了历史上最大一轮管理干部裁撤”的标题在各大网络媒体上赫然出现。

为了慎重起见，我再次查阅了有关资料，发现去年类似的资料接二连三出现。腾讯裁减中层干部的具体情况是什么？需要等待腾讯的回应。不管裁掉中层干部的消息是什么，都不是最重要的。最重要的是互联网行业的一个不寻常现象。

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这种现象就是互联网行业的压力越来越大，很难普遍操作，所以我们要做一些关于“减员增效”的文章。同时，由于互联网企业的创新和扩张越来越弱，许多内部组织形同虚设，或者对公司没有任何好处，变得臃肿。

去年以来互联网企业的裁员浪潮就是上述现象的集中体现。涉及到许多中层和高层管理人员。例如，JD.com曾透露，将削减一些副总理级别的管理人员。

无论是互联网公司还是其他公司；不管是裁员还是减少管理干部，我们都必须非常客观地对待他们。我们如何才能客观？用市场经济的思维看待它，用企业作为一个独立的法人，包括人力资源配置的自主权，用一颗正常的心看待它。

在市场经济的大海中遨游的企业之船并不总是一帆风顺的，遇到惊涛骇浪、险滩等情况是很正常也很常见的。此时，包括互联网企业在内的企业拥有完全的自主权，可以决定在内部做什么，以及如何分配和配置包括人力资源在内的全部权力。

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雇佣、解雇员工、调整管理人员和减少管理团队没有错。特别是在完全的市场经济体制下，民营企业有完全的自主性来决定是否招人、招多少人、招什么样的人。决定是否解雇员工、解雇多少人以及解雇什么样的人是完全独立的。

在这方面，必须给予私营企业充分和绝对的自主权。这一点也不含糊，必须保持明确的立场。

它不需要任何组织的任何建议，也不会被道德和网络舆论绑架。今天对人力资源的调整和配置是为了明天为社会创造更多的就业机会。如果一个企业一被解雇就遭到谴责，就会被戴上不道德的帽子，无视社会效益，那么沉重的人力资源成本就会严重背离企业的经营回报，最终拖累企业，这必然会导致更多的人失业。另一方面，在缩小规模和提高效率之后，企业将起死回生，扩大业务规模，创造更多的就业机会。

企业人力资源配置的正常调整不应受到任何外部影响。不要责备或批评企业内部人力资源的外部调整和配置。特别是像batj这样的互联网巨头在一定程度上对大公司造成了损害，所以是时候调整人力资源了，尤其是管理配置和组合，以便重新焕发活力，朝着更高的目标迈进。

对于外界关于公司人力资源组合调整的讨论，企业不必太在意，也不必不愿表明态度。说一句由两部分组成的寓言:如果你骑自行车下坡，你会得到刹车。

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