热评：形式主义加班，再辛苦也白搭！

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最近，“加班捕鱼”引起了轩然大波。一些现象，如无所事事地工作，加班和先拍照，领导不离开，为导演打开台灯，已经受到网民的批评。仅仅因为一些人在工作团队中混水摸鱼，他们就有了自己的名字。加班钓鱼的目的不是为了完成任务和充电，而是在领导面前“刷现有的”和“混熟的面孔”。像这样加班实际上是形式主义。一些网民担心，形式主义正在通过加班摧毁年轻人。

我们从不鼓励加班。然而，在实验室里，在塔式起重机上，在摆脱贫困的第一线，在手术台前，仍然有成千上万的千千工人为了实现他们的工作目标和个人价值而加班加点。在实现中华民族伟大复兴梦想的道路上，那些从早期就贪婪的人物冻结了抗争者的群体形象。另一方面，可能不是每天每个岗位都有那么多工作要做。加班无疑是斗争精神的耻辱。形式主义的斗争本质上是消极怠工。短期内，性能和回火都无法实现；从长远来看，一旦“别人给我穿衣服”、“哭孩子有奶吃”的不良风气形成，这种不正常的加班文化就会损害员工的休息权益，污染工作生态。

将努力工作等同于信用反映了个人工作观的扭曲。“中间没有样子，羞耻也是；奉承和羞耻。”问题能否解决是衡量工作的基石。在球类运动中，即使你多次踢球、传球、投篮和多次加时，非进球得分仍然为零。如果你因为个人能力低而熬夜完成工作，那种“没有功劳，但也努力工作”的自我安慰是可以原谅的，如果你努力工作是为了赢得空和名声，这种加班不值得同情。

良好风格的关键是领导力。我听说过这样一件事:一个员工花了半天时间写了一个好计划，领导以年轻人工作粗心为名要求修改；三天后，工作人员原封不动地上交了先前的计划，但领导表扬了它。这个例子讽刺了一些领导人的形式主义作风。以工作时间衡量工作成绩，以在职时间判断工作态度，是领导干部的失职；然而，在微信群上玩游戏和加班能拿到三倍的工资，甚至能优先获得奖励和晋升，这是领导干部的疏忽。形式主义加班市场很难归咎于一些领导人。

有些人报告说，作为劳动者的人永远也完成不了一项任务，而工作效率高的领导者会再次发送额外的任务，这导致越来越忙的人和越来越多的闲人，但他们的收入是相似的。的确，那些能做更多工作的人，但这个声音告诉了一个无奈的事实:许多人下班晚了，不是为了炫耀，而是为了付出和回报不成比例。如何让员工展示自己的能力，如何最大限度地激发员工的工作热情？关键是要形成一套完整的考核方法和合理的激励制度。与其盯着过程，不如考虑结果；与其要求每个人都“固定在岗位上”，不如使用更灵活的工作机制。只有确保工作多的人得到更多，拒绝让那些假装工作多的人得到更多，形式主义加班加点的土壤才能从根源上被扫除。

什么是斗争？螺丝精神、老牛精神和龚宇一山精神为新中国70周年铸就了不朽的丰功伟绩，为我们今天树立了榜样。但是斗争的形式不止一种，加班就是斗争，提高效率也是斗争；艰苦奋斗是一场斗争，跨越式发展也是一场斗争。“磨刀不误砍柴”，放松、陪伴家人、发现兴趣和锻炼不一定是奋斗的障碍。相反，轻松的生活节奏会让奋斗更加精彩。节省“做假动作”和“做假动作”的时间，调整自己，创造更多的成就和真正的成就。