人民日报：到边远地区去 到基层一线去

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要让更多的人才流向偏远地区和基层，不仅需要个人发扬“好孩子向四面八方立志”的奋斗精神和奉献精神，还需要为吸引、留住和用好人才提供制度保障

最近，中共中央办公厅发布了《关于鼓励和引导人才流向艰苦边远地区和基层的意见》。文件的发布，进一步完善了人才吸引、流动和激励机制，也将鼓励和引导更多优秀人才贡献自己的才华，为艰苦边远地区和基层做出贡献。

“人才是统治世界的人”。20世纪50年代，黄浦江畔的交通大学师生，带着“进军科学，建设大西北”的骄傲，来到丽水的岸边，站到了西方科技的高地；1973年以来，中国农业大学的师生扎根于河北省衢州，帮助衢州实现了从千年盐滩到“米良川”的巨变；2000年，河北省保定学院的15名毕业生选择在千里之外的新疆教书。十多年来，他们给那里的孩子们带来了知识和希望...多年来，一批优秀人才远赴他乡，扎根基层，默默奉献，不仅写出了充满激情和奋斗的诗篇，也为当地经济社会进步和国家发展做出了重要贡献。

人才是支撑艰苦边远地区和基层发展的关键。近年来，从“三区”人才支持计划，到“博士服务团”和“西部之光”访问学者，从“医疗人才团”援藏援疆，到大学生“三支一扶”基层服务，国家出台了一系列政策措施，促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线创业，取得了显著成效。与此同时，艰苦边远地区和基层地区的人才短缺问题依然突出，在一定范围内存在着无法吸引、留住和使用人才的现象。无论是在实现消除贫困的目标上打一场硬仗，还是在全面建设小康社会上取得决定性胜利，还是在促进区域协调发展上，为艰苦边远地区和基层提供坚实的人才支撑都显得尤为重要。

为了弥补人才的不足，让更多的人才流向边远地区和基层单位，不仅要让个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神和奉献精神，而且要为吸引、留住和用好人才提供制度保障。目前，由于一些政策限制，人才向困难地区和基层流动不够顺畅；缺乏强有力的福利保障也影响了人才流动的动力和积极性。“畅通人才流向艰苦边远地区和基层单位的渠道”、“完善人员管理、职称评定、人才招聘和灵活流动政策”等。《意见》中的这些规定旨在从制度上解决当前的人才流动问题。

当然，保留制度和事业都是必要的。只有搭建一个广阔的平台，为更多的人才创造一个实现自我价值的理想环境，才能真正吸引和留住人才。以湖南省花垣县十八洞村为例。以前，这个村子贫穷落后，村里的年轻人看不见头，一个接一个地出去工作。后来，该村大力发展猕猴桃产业，乡村旅游也取得了巨大成就。许多年轻人回到了他们的家乡，一些人开始做导游，一些人开始建农舍，一些人经营合作社。这个曾经偏僻偏僻的小山村充满了活力。十八洞村的变迁充分表明，依托当地独特的自然文化资源、特色优势产业等。、艰苦边远地区和基层一线积极搭建职业平台，让各类人才军官都能有一个舞台、一个创业的机会和a/12365だよ0/发展的空间，让他们能留住自己的心。

潜水使大海变宽，天空变高，鸟儿可以飞翔。虽然条件艰苦，工作复杂，但每一项工作都关系到国家政策的落实，每一件小事都影响到群众的利益。这是一个充满希望的广阔世界，也是实现人生价值的精彩舞台。如果人才流动渠道畅通，人才保障水平提高，就会聚集更多有理想、有识之士，为广大边远地区和基层土地注入无穷的活力。