多方合力减少“闪辞”，推进就业市场健康发展

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离职后不到一周就辞职了，没有时间谈恋爱，办公室里没有空的腔调，无线上网速度太慢，这些都是离职的原因...最近，一位年轻求职者的“闪字”让企业大吃一惊。面对这样的报道，我们不仅要哀叹年轻人追求个性，走自己的路，或指责年轻人缺乏毅力，缺乏特异性和责任感，而且要反思如何改变现状，创造一个更好、更健康的就业环境。

年轻人可以展示他们的“个性”，但他们不能抛弃最珍贵的品质。当代年轻人是在科学技术飞速发展和信息高度整合的时代成长起来的。社会发展为年轻人创造了许多新的机会，并提供了更多的职业选择。它还呼吁年轻人大胆突破传统，努力创新。年轻人有选择权，正常的辞职是可以理解的。然而，不管时代如何变化，社会总是欢迎诚实和负责任的人。思维活跃、行为敏捷并不意味着不负责任。不管手头的工作进展如何，不管你的行为是否会给公司造成损失，甚至你是否会付出法律的代价而随意辞职，这反映的不是人格，而是诚信的缺失，缺乏责任感，这不利于年轻求职者自身的成长。

提高诚信，优化用工管理机制，是企业减少“闪字”的有效手段。诚实是相互的，只有当企业对求职者表现出最大的诚意时，他们才能真正留住人才。有些企业在招聘时夸大岗位工资和福利，明知自己不能随意兑现承诺，但在实际支付工资和福利时，却故意刁难和推波助澜。求职者感到“欺骗”，很难捍卫自己的权利，所以不难理解他们使用“闪字”来及时制止损失。此外，目前的年轻求职者与他们的父母有着完全不同的工作态度。“不愿意迎合”是他们在工作场所的真实写照，他们希望在工作中实现自己的价值并得到认可和尊重。据报道，相当多的年轻人在领导无故批评和指责后选择辞职，因为他们没有得到公平对待。由此可见，当代企业要想赢得人心，就应该注重创造一个公平、公正、任人唯贤、正直的工作环境，用良好的企业文化吸引和留住人才。

制度约束是规范就业市场行为的重要保证。求职者和企业都是“突然辞职”现象的受害者。只有通过规范和限制制度，我们才能保护双方的利益。今年4月，浙江省人力资源和社会保障部透露，信用信息将被用来抑制求职者的故意行为，频繁的辞职和就业可能会记录在信用银行。事实上，不仅员工的不负责任行为应该与个人信用信息系统联系起来，而且建立一个企业用人的信用系统也同样重要。有关部门要对流失率高的企业进行检查。如有严重侵犯求职者合法权益的行为，如在招聘过程中虚报工资和福利，或设置条件克扣工资等，违规者将被记录在案并受到严惩。只有建立双向约束机制，才能最大限度地减少“闪语”现象。

“阿谀奉承”似乎是求职者的个人行为，但它实际上关系到年轻人的自我意识和职场诚信，应该引起全社会的重视和行动。随着又一年大学毕业季节的到来，学生们纷纷离开校园，进入职场。尤其需要员工、企业和社会共同努力，营造诚信氛围，形成制度约束，促进就业市场健康发展。