落实带薪休假远比300%工资重要

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实施带薪休假远比300%的工资更重要

背景:江苏省高级人民法院近日发布了《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，人民法院应当受理劳动者与用人单位之间因未休年休假而发生的工资支付纠纷。对于公众对“年休假支付3倍工资”的关注，意见是明确的。如果用人单位未安排年休假，劳动者要求支付其日工资收入的300%，法院将予以支持。

湖南红网发表了向秋的意见:根据人力资源和社会保障部在2015年进行的调查，全国的执行率只有50%。带薪年休假制度执行率低的一个重要原因是雇主和雇员不平等，雇员基本上没有发言权。如果单位不实行带薪休假制度，绝大多数工会会选择忍辱负重，只有少数人会选择向有关部门举报或寻求帮助。江苏省高级人民法院发布了指导性意见，明确表示法院应当受理职工与用人单位之间关于年休假工资支付的争议，支持职工按日工资收入的300%支付年休假工资的主张。“法院支持”将促进带薪年假实施问题的解决。一方面，“法院支持”雇员休带薪年假的权利。一些单位忽视了员工休带薪年假的权利。归根结底，非法成本太低了。法院支持职工因未休年休假应支付日工资收入300%的观点，追究未实行带薪年休假制度的用人单位的违法责任，维护职工的带薪年休假权利，最后督促相关单位认真落实带薪年休假制度。另一方面，“法庭支持”具有带薪年假的宣传效果。“法庭支持”是为了向雇主和雇员双方表明，带薪年假是国家规定和雇员的合法权利，任何单位和个人都无权剥夺。“法院支持”提醒各单位，法院反对剥夺员工带薪年休假的权利，不仅要将这一权利写在纸上，还要切实落实到行动中。

肖江认为:任何了解工作场所的人都会明白，如果他带着单位的年休假工资去法院，他就不能继续在雇主那里工作。300%的工资是什么意思？对于在10年内工作的年轻人来说，年假是5天。也就是说，获得额外的10天工资(通常是基本工资)。它仍然需要一些“任性”，才能在工资和单位之间闹翻10天。因此，许多没有依法享受带薪休假的员工“理性地”选择忍气吞声。这不是因为他们不知道如何捍卫自己的权利，而是因为他们知道捍卫自己权利的成本太高。另一方面，由于侵权成本低，经济下行压力大，雇员找工作困难，不愿与雇主闹翻，一些雇主也不怕加班。江苏省高级法院的指导意见是支持相关法律法规规定的职工无年休假的薪酬标准。这是法庭的职责，接受并依法审判。这是否表示法庭在接受和审理有关案件时仍然有些“害羞”？江苏省高级法院这次澄清了自己的观点。其他地方的法院的态度是什么？对许多工人来说，带薪休假比多拿几天工资重要得多。只有改变违法成本低、执法不严的状况，才能保证带薪休假制度的刚性，维护职工的合法权益。因此，立法和执法机构以及劳动权益保护部门需要积极履行职责。对地方管理人员来说，他们应该为企业的正常运转服务，而不应该违反法律法规“防止自己的缺点”。

小江的话:大家好，我是小江。国家大事，家庭大事，世界上发生的事情，每天都有新的事情。你评判，我评判，每个人评判，让百花齐放。只要我们尊重客观、理性和正义，就有不同的观点和角度。