余胜良：因被辞退而抗争的少数派

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梁羽生

因绝症被解雇的网易员工很悲伤，他选择抗争的勇气令人钦佩。许多人将从他的斗争中受益。他背后有相当多的沉默。

在正常情况下，人们不想让别人知道他们的困境。毕竟，被解雇不是一件光荣的事情。多年前，随着国有企业改革和失业浪潮的到来，下岗职工整整打扮了一天，下班回来，但很难适应这种变化。

被解雇的网易员工多次提到，他担心保安会强行驱逐他，这会让他的脸色难看。

2014年从上海交通大学毕业后，网易员工进入网易游戏做游戏策划工作。早年，他最终只额外加薪800元。主要的加薪也出现在被解雇前的几个月。过去五年的项目奖金只有不到3000元，收入不得不用于支付房租、生活费和偿还债务。

工作不仅是一份冰冷的工作，也是养家糊口的一种手段。这也是人们证明自己能力的一种方式，甚至是一种生活方式。人们会对工作有感觉，也会对同事和上下游伙伴有感觉。

这份工作的收入不高，对辞职的员工来说很珍贵。尤其是当他发现自己身患绝症后，作为独生子，他还有很多责任要做。这时，他希望有人能把手放在他的肩膀上，给他温暖和帮助，但发现有人打了他的腰。就在我需要拉的时候，我被推了。根据他的描述，雇主只是想尽快与他断绝关系，所以他一再迫使他提前辞职。他对老雇主的感情已经耗尽了。

网易的辞职员工毕业于上海交通大学，他们有很好的表达能力，在著名的互联网公司工作，容易引起关注和同情。那些在小公司不能表达和工作的人甚至不能在被解雇时得到一个泡沫。

我最近采访了深圳宝安区的电子烟行业。许多员工三分之二的时间都离开了。他们没有被解雇就离开了。他们通常挣6000元左右。因为没有半个家，他们只能挣2000元的基本工资，这使得他们在深圳很难养活自己。因此，不管你在工厂工作多久，不管你做出多大的贡献，不管工厂以前有多少生意，如果下个月没有订单，这些员工自然会失业。

很难说是裁员还是辞职。无论如何，很少有人能因此得到补偿。一家总公司没有要求员工转移到另一家工厂的订单，员工也不愿意离开。他们采取了一些抗议的方式，集体表达了他们的要求，最后没有得到离职的补偿。

那些离职的人根本不会花太多时间抗议。他们最多只能在微信朋友圈里表达自己的不满，然后继续找下一份工作。这是多年积累的经验，抗议很难有任何结果，所以最好快点找到下一份工作。

员工不是核心资产。如果有什么困难，我们应该先想办法裁员，而其他人可以先得到保证。当市场好转时，我们将继续招聘人员。反正也不缺人。

工作不贵，但还是有很大的区别。

对普通人来说，最不划算的是农民。农民的后代天生就是农民，他们不必参加考试或竞争工作。农民的父母一生都在努力让他们的孩子走出农村。农民的孩子只会在绝望中回到“继承家族企业”的道路上。这是一个“泥饭碗”，其次是外出工作，然后是白领和个体商人。他们都不得不担心失去工作。

人们公认最高级的职业是公务员，他永远不会辞职。在我家乡的乡政府里，人浮于事，工资还在发放。这叫“铁饭碗”，里面充满了安全感。

不是员工不能打开它，而是属于员工的东西必须到位。许多企业说他们需要人性化的管理，但是雇佣制度仍然很粗鲁。但是既然水还在流动，尽管我们用剑切断它，工作不是关于情感，但是一些企业所做的是切断水，让水分开流动。

如果你不能坚持下去，陪一场比赛，但也回应回来，祝对方一切顺利。这种企业不会成为一个冷词，这种集体会让人感到温暖。

(作者是《证券时报》记者)