张锐：人才引进的路线切莫跑偏走歪

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“人才结构必须与一个城市的名片位置相匹配。引进城市人才不仅要充分考虑城市的功能定位，还要与行业接轨和契合。”

为了吸引科技人才，香港特区政府最近推出了“科技人才输入计划”，计划在3年内从生物科技、人工智能、网络安全、机器人、数据分析、金融技术和材料科学等海外和内地招聘1000名紧缺人才，并于今年6月开始接受申请。

事实上，类似香港的“人才竞争”已经在内地城市展开。据中原地产研究中心统计，全国近20个城市和地区出台了新的人才引进政策。

五年前，“刘易斯拐点”在中国出现，“人口红利”逐渐耗尽。随着人口老龄化的加剧，许多城市也面临着劳动力成本上升的巨大压力。为了解决这种人口结构的不平衡，国内城市开始将注意力转向吸引年轻人和受过良好教育的人才，以确保城市经济的持续繁荣。因此，在城市的“人才竞争”背后，实际上反映了中国城市发展从“人口红利”到“人才红利”的变化趋势。

从宏观上看，由“人才竞争”引起的不同城市的人力资源流动和配置，不仅可以提高人才的利用效率，还可以防止人才的虹吸效应和一线城市的人才分布失衡。从微观上看，人才引进不仅为一个城市储备了优质的劳动力资源，而且随着年轻人口的增加，人口结构也得到改善。如果人才进入，他们还可以带来新技术和新产业，这可以增强城市的内生增长，并导致产业结构的转型和升级。如果城市“人才竞争”是沿着这样一幅图景进行的，那将是非常值得鼓励和赞扬的。然而，“人才竞争”的直接结果必然是城市人口的增加。因此，必须防范和纠正偏离城市内涵增长轨道、寻求外延扩张的所谓人才引进行为。

从外延来看，城市新人口不仅可以产生新的税收，还可以形成新的消费，从而增加财政收入，扩大经济总量。更直观的是，人口超过300万的城市也可以进行地铁等城市轨道交通建设，从而带动当地上下游产业和就业增长。此外，人口的积累也可以产生新的住房需求，从而刺激城市国内生产总值等。对于一个城市管理者来说，如果把人才引入这种势利的幻想中，“吸引人才”就变成了“吸引财富”，而“争夺人才”就变成了“争夺人口”。虽然它可能会给这个城市带来短期的繁荣，但它永远不会为这个城市赢得光明的未来。

摒弃势利的人才引进理念，“人才竞争”将不再仅仅关注人才引进的数量，而是关注人才引进的质量。毫无疑问，一个城市引进的人才越多越好。然而，人才结构必须与城市的名片位置相匹配。引进城市人才不仅需要充分考虑城市的功能定位，还需要与产业相衔接。否则，人才似乎会增加。事实上，正是城市边界的盲目扩张和人口的扩散，不可避免地会导致交通拥堵、房价上涨和资源短缺等“城市病”，从而降低居民的生活质量。这种以牺牲城市整体生活质量为代价的人才引进自然是不够的，当然，人才最终是无法留住的。

淮南的橘子是橘子，淮北的橘子是苦橘子。人才引进绝对不是一蹴而就的，引进后必须创造一个良好宽松的环境。作为一个有才华的人，我们看重的不仅仅是薪水和薪水的感觉，还有职业生涯中的成就感。因此，在引进人才后，不应让他们坐在“冷板凳”上，而必须委以重任。在此，笔者赞赏香港政府科技人才输入计划中的“3拖1+2”模式，即一间科技公司每聘用3名非本地人士，便须额外聘请1名本地全职员工及2名本地实习生从事科技工作。根据这一操作，人才引进不是一个单一的“凤凰”，而是一个强大的“严阵”，可以带领城市腾飞。