谭浩俊：引进人才 就靠给钱给房给帽子吗？

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作者:专栏作家、媒体评论员谭浩军

据《上官新闻》3月6日报道，“现在一些地方人才被分层次引进。如果你给1000万，我就给2000万。如果你给领导，我就给首长。从长远来看，这不利于人才发展。”全国人大代表柳岩在上海代表团审议时表示，人才和“帽子”不应本末倒置，各种人才引进计划应更加规范，以确保人才真正发挥作用。

与改革开放初期一样，完全有可能出台一些鼓励和吸引外资的政策，以吸引更多的外国投资者和外国投资者进入家庭，这完全符合经济社会发展的实际。然而，政策不能过度。如果过度，就会混乱。如果它不分青红皂白和混乱，它不仅会对吸引外国投资产生积极影响，而且会产生不利影响。国家为什么要调整外资政策，特别是取消和减少国家层面的许多吸引外资的优惠政策，除了经济发展到一定阶段外，还需要调整和优化外资政策，这也与各地吸引外资政策的过度和混乱有关。特别是在土地、环境等方面，无限制的让步和放任已经成为制约经济和社会发展的不利因素。

人才政策也是如此，它需要理性和冷静，既不乱也不乱。过度，就会失去政策的作用，混乱，就会造成人才市场秩序的混乱，使那些数量太多而无法填补的人也能混在人才队伍中，影响人才的真正作用，甚至把人才带入只看物质而不看环境的无限循环中。

从目前各地出台的人才引进政策来看，显然有些过分。不仅人才政策的商业化越来越强烈，而且庸俗化也越来越突出。给予金钱和待遇当然是人才引进政策中不可忽视的一个重要方面。但是，不能为了引进人才而引进人才，人才应该作为商品来定价，作为商品来竞争。100万、1000万、3000万、5000万，必须有一个标准、一个光谱，取决于它是否有价值，不应该用这种方式。如果某人是归国人员、医生、研究员或院士，他们应该被介绍进来，不惜一切代价，并被授予各种头衔。那么，你已经拥有的才能呢？如果我给你比你更高的价格和更好的头衔呢？这样，就不是引进人才，而是抢购商品，给头衔，恶化市场。

我们说，引进人才的政策应该是为人才创造一个什么样的工作环境和创新氛围，让人才在引进后发挥自己的才能，为当地的经济和社会发展作出贡献。因此，引进人才的政策不应该“一刀切”，而应该以人为本。如果你不完全了解人才，你会匆忙地承诺某种待遇，并给予某种头衔，这不仅会对引进的人才失去公平，而且会对你已经拥有的人才产生很大的心理影响。如果做不到这一点，引进的人才就发挥不了太大的作用，已经拥有的人才就会因为觉得不公平而离开，成为其他地方争夺的人才，从而造成人才引进的泡沫。

众所周知，随着城市间的日益开放，人才流动已经成为一种正常现象。只要环境好，才能充分发挥人才的作用。即使不给予各种所谓的优惠政策和扶持政策，人才也会继续流入。相反，就业环境不好，人才的作用不能发挥。即使给予更多更好的政策，人才也不会来。即使你来了，你也会很快离开。这是深圳和杭州人才积累越来越高，其他地方人才流失现象非常严重的主要原因之一。

退一步说，即使我们可以把人才当作商品，我们也必须实现价值和价格的统一，价格和价值之间不应该有严重的偏差。一旦价格严重偏离价值，人才价格就会出现泡沫，人才难以有效发挥作用。真正的人才会在这个泡沫中找到新的立足点。这也是一些地方出台昂贵的人才引进政策的主要原因，因为这些政策给予了其他地方所没有的人才待遇，仍然不能引进人才。说白了，有些地方似乎很重视人才，推出昂贵的人才政策，实质上已成为其他地区免费培训人才的基地，或人才的跳板。

正如柳岩代表所说，人才引进政策不能层层加码，那样只会使人才政策低俗化，人才变成商品，价格和价值严重背离。对于人才，我们应该发自内心地喜欢他们，发自内心地向往他们，而不是引入一些看不见的、用来吸引注意力的政策。正如古人所说，千里马是常见的，但伯乐不是。为什么你说最大值很常见，而伯乐不常见？在一天结束时，它是看是否有任何能力去识别天赋，并引入和使用真正的天赋，而不是成为一条好龙。

因此，各地不能给人才引进增加负担。归根到底，希望各地都不要善于引进人才，不只是在形式上，而是在内容上。想想看，有些地方对自己已经拥有的人才漠不关心，而外来人才真的可以利用他们吗？众所周知，人才并不比引进外资好多少。外资进进出出，有关门打狗的现象。外国投资者真的别无选择。天赋是不同的。当你打开门迎接人才，关上门封印人才时，他们不会容忍他们，而是会走着去别的地方。一旦出现了很多这样的现象，更别说引进人才了，留住现有的人才是好事。因此，在人才引进问题上，应该采取更多切实可行的措施，特别是如何使用人才。当人才用得好，当地就业环境好，人才就会向往。即使其他地方没有这样的物质条件，人才也可以充分发挥，他们不会在意。因为，他们可以从发挥自己的才能中获得更高的利润，产生更好的效益，获得更多的荣誉。

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