这公司董事长年薪全球第一 比千家上市公司市值还高

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截至5月3日，《东方财富》数据显示，2017年a股上市公司高管薪酬最高的既不是知名房地产公司万科(排名第九)，也不是国内新能源汽车领军企业比亚迪(排名第七)，市值超过1000亿元。

a股上市公司2017年年报已经发布，但部分上市公司因特殊原因未能按时上交上一年度的成绩单。

总体而言，2017年，a股上市公司迎来了一个良好的时机，整体业绩增速良好。

当然，也有一些企业由于各种原因，业绩发生了巨大变化，监管者和投资者对此类问题更加关注。

然而，除了这些严重的问题，《国际金融新闻》的记者发现，仍然有一些“问题”让人哭笑不得。

该公司高管的年薪为“311.96亿”

截至5月3日，根据《东方财富》(300059，咨询股)的数据，2017年a股上市公司高管薪酬最高的既不是知名的房企万科(排名第九)，也不是市值超过1000亿的国内新能源汽车领军企业比亚迪(排名第七)。

就连市值超过1万亿元的中国平安(601318，诊断股票)的年薪也只有1.23亿元，仅排在第三位。

那么，哪家上市公司的高管薪酬能够领先3000多家a股上市公司？

说出来可能会让人害怕，因为你可能从未听说过这家公司的名字。是泰空治造(300344，临床单位)。据《国际金融新闻》记者2017年年报显示，其高管年薪总额高达75.22亿元，是第二大远洋控股(00046，咨询股)的59.86倍(远洋控股约为1.26亿元)。

▲高管年薪总额汇总来源:东方财富

此外，总薪酬远远高于前300家a股企业(除了泰空之外)的总薪酬(72.84亿元)。

仅看泰空智藻董事长范蠡的年薪，就高于1068家a股上市公司的市值(截至5月3日)。

让我们具体来看一下泰智兆高管的年薪具体情况:董事长兼总经理范蠡2017年的年薪为39.4亿元，副董事长范志2017年的年薪为35.8亿元，董的年薪总额为311.96亿元。

▲泰空知止董事高薪酬数据来源:2017年年报

有趣的是，根据《东方财富》的数据，5月3日，泰空智藻的总市值为31.28亿元，低于2017年范智副主席的年薪。也就是说，如果你卖掉泰空志的所有股份，你就负担不起副董事长的年薪。

对此，邰空职教办秘书长告诉记者，“这是一个工作人员的疏忽，而人民币已被砸成1万元。”我们将与交易所沟通。”

▲泰空智能管理费用汇总来源:2017年年报

股息支付了多少

除了泰空智藻的大乌龙，今年以赚钱闻名的方达特钢(600507，股票医生)也发表了让人头晕的年度报告。

让我们来看看方大特钢2017年的年报。第五节第一项重要事项为普通股利润分配或资本公积转让计划:2017年每10股支付19元(含税)，现金分红金额约为21.22亿元，占2017年归属于母公司净利润的83.55%(2017年归属于母公司净利润约为25.4亿元)。

▲方大特钢普通股利润分配或资本公积转让计划汇总来源:2017年年报

然而，方大特钢2017年年报第二页显示，公司计划在2017年底总股本13.26亿股的基础上，向全体股东每10股派发现金股利16.00元(含税)，现金股利总额21.22亿元(含税)。

▲报告期利润分配方案或董事会审议的公积金转股本方案概要来源:2017年度报告

投资者感到头晕。方达特钢将派发多少现金股利？是19元还是16元？

乌龙事件后，方达特钢发布澄清称:“在2017年度报告中，普通股利润分配或资本公积金转增计划将在2017年度利润分配中按每10股支付16元(含税)的分红，误填为19元。”

事实上，除了上述错误外，方大特钢的年度报告中还有很多错误，如其他应收款除以总数的比例没有正确填写到应计比例中，以及在消费税、营业税等表内科目中多处填写错误。

这家公司可以让时光倒流

与上面的乌龙茶相比，这家公司更有能力，能让时光倒流！

根据安信信托(600816)2017年度报告，风险控制总监冯志新于2016年7月15日上任，至2015年11月26日结束。对于年度报告中的其他人员，雇佣开始日期小于雇佣结束日期。

▲精信信托2017年度报告摘要来源:2017年度报告

对此，一位资深财务人士表示，“这可能是因为管理上的漏洞、员工的粗心大意，或者是对年报的披露不够重视，以及核实不够。”

“年度报告是一件非常严肃的事情。上述乌龙事件的发生，令人怀疑有关公司的管治是否有问题。”上述财务人士表示。