金宝村的真“金宝”

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“自从队伍来到村里，我们不仅成功地摘下了弱帽，而且成为富蕴县的模范村。”被村民们称赞的队伍是位于杜林镇金宝村的新疆富蕴县妇幼保健院的队伍。工作小组成立以来，围绕“1+2+5”八大任务，围绕总体目标，探索出真正适合金宝村发展的“金宝”。

全力以赴“强化团队”

留在村里后，工作队开始从建设一个强大的基层党组织，让党建带路，形成一个抓班子、领导班子的合力。第一书记王春红从思想、作风、能力、建立机制、群众工作等方面探索并建立了“1+1+10”长效工作机制(即一名驻地队员与一名村干部搭档，共同帮助10名党员)。帮助工作，帮助工作，形成一个有着相同的思想、相同的目标、相同的工作力量和相同的基调的工作模式。

别克对村党支部书记山说:“工作组帮助我们制定了村中长期发展规划和年度工作计划，规范了村民会议，改善了组织生活。通过理性思考、教学方法和工作领导，村“两委”队伍的能力和素质明显提高，群众对村干部和工作队的认可程度也很高。”

针对村级财务信息披露不及时、披露内容不完整等问题，工作小组进一步规范了“三会一课”、“四议两披露”和监督委员会的运作，将以往的事后监督转变为事前监督，实行村务公开和财务公开制度，提高了透明度，使群众及时了解村级财务收支情况，心中有了“清账”。

随着村党支部在村民中的威信和影响力不断提高，村民们积极依靠党组织。目前，已有42人申请入党，其中19人经过培训后被确定为积极分子。今年8月，金宝村通过村级自评、镇初检、县验收和区域复查，成功摘下基层党组织软弱涣散的“帽子”。

文化引领“解开纽扣”

金宝村是一个容易搬迁的村庄。全村人来自6个乡镇的17个村，如库尔特乡、可可托海镇和图朗乡。村民互不认识，互不认识，互不沟通，导致全村人的思想不团结。

两者一起做得最好。针对这一现象，在王春红的领导下，工作组赢得了300万元的项目资金，建造了群众文化舞台和人民服务大厅，美化、亮化和绿化了村委会。仅仅几个月，以前的戈壁沙漠变成了一个大花园。

有了文化阵地，工作队以“每月有主题，每周有活动”的丰富多彩的文化活动凝聚人心。鉴于村里有很多妇女和老人，王春红在村里开设了一个具有女性独特魅力的“妇女讲堂”。她带领一个小组每周举办讲座，引导妇女走出家门，学习该国的共同语言和文字，学习刺绣，并参加村里的文艺活动。

村民巴荷蒂·古力在村里举行文化活动时，会化上妆，穿上节日盛装，村里的妇女们早早来到村委会的文化舞台上排练。她说:“团队来了之后，我们举办了各种文化活动。每次我们参加村里的活动，我们也很漂亮。大家互相认识，共同进步，人们变得越来越自信。”

现在，越来越多的村民喜欢来村委会参与各种村务。今年，在该村举行了65次文化和体育活动，涉及6358人。

帮助增加收入的“鼓包”

露面总比大喊大叫好。为了拓宽村民增收致富的途径，工作队组织工作队和村干部积极动员村民发展庭院经济，协调资金20万元，免费向86名村民发放1000只鸡、18000株蔬菜苗和12000株果树，充分利用闲置土地。

看到院子里水果和蔬菜的香味，村民吴茶艺扎叹了口气说:“感谢团队帮助我们找到致富的方法。我院子里的菜至少能挣3000元。”

工作小组还结合庭院经济、纪念品加工等特色产业，指导村民申请金宝绿色果蔬、金宝刺绣合作社注册，吸引了40名村民加入，形成了一个控股集团经营的发展模式。

“过去我们在镇上卖黄瓜的时候，最多卖4块钱，但是经常卖不出去。现在，合作社每天早上在房子门口以每公斤5元的价格买黄瓜，黄瓜一拿到手就变成了现金。”村民努尔克说。

今年以来，合作社帮助村民销售水果、蔬菜、刺绣、玉石等21种土特产，销售额达19.1万元，直接带动40名村民每户增收4000元，真正把土特产变成了“真金白银”。

“工作组不仅让我们摘下了‘弱帽’，还让村民们过上了好日子。”村干部巴海提贝克·哈卜勒·汗说。金宝村辉煌的转折经历也形成了“金宝模式”，引导全县八个“薄弱整改村”顺利脱帽。(魏大田)

编辑:张静文