人民网评：抓落实才是督查检查考核的核心要义

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“我们将从监督、检查和考核‘中文前缀’和‘中文前缀’入手，继续改进方法，注重纠正大吵大闹、层层听取汇报、广泛索取会计资料等做法。”最近，中共中央办公厅下发了《关于为全面建设小康社会取得决定性胜利提供坚强作风保障的通知》，要求进一步完善监督检查和考核办法。

监督、检查和评估的核心是实施。了解工作进展情况，及时发现倾向性和新出现的问题，及时发现薄弱环节，以便及时采取针对性措施，消除工作中的困难和障碍...这些行动最终是为了贯彻我们党的方针政策、工作部署和措施，并落实到基层和群众中去。

正如通知中列举的现象一样，目前的一些检查、检查和评估可能无法实施，但人们担心“空".陷落”分析他们的工作链是非常不寻常的，也是常识。

让我们先谈谈材料。掌握必要的档案有利于全面掌握情况，但安全生产检查确实需要十几个部门的90多个档案盒？大规模询问信息不可避免地会占用大量的检查时间。闭门造车会有更多的信息，实践中的观察和倾听群众的声音会更少。如何保证工作质量？更重要的是，每个档案盒都需要基层准备“照明和食用油”，在此期间人力、物力和时间都很昂贵，耗费工作效率和实际效果。

有人陪伴。既需要互惠又需要对等，而且从上面的位置是高的。如果一个人要求互惠，该县的长官将不得不站出来。一场大排场，群众可能不愿意接近，更别说反映真实情况了；第二，这样的群体不止一个，地方干部每天都很忙，但是他们有多少时间在忙改革、发展、稳定的大事、实事，以及保障和改善民生的紧急和困难的事情呢？

去路线。这一个是最令人费解的。要求地方当局事先计划好监督、检查和评估的路线和地点，就等于让参加考试的考生问自己的问题。如今，在一些地方，为了获得高分，他们会花费大量的资源去创造一些可以染指的所谓“分数”，然后来到评估小组、视察小组、视察小组和研究小组。不管主题是什么，他们都会在一站就满意。用这种方法获得的信息能反映总体情况吗？它对评估和决策有多有利？

留下印记。痕迹管理是一种企业管理，近年来在基层工作中得到借鉴。然而，这是一把“双刃剑”，它能有效地恢复工作过程，有助于检查问题和评估利弊；但我们必须避免它的反面，即过分强调留下痕迹可能成为形式主义的温床。例如，在脱贫的战场上，干部和群众被捆成一条绳子，拼命工作，但也有一些场面不太和谐——第一件重要的事情是拍照，交出慰问品，拿起扫帚扫地，坐下来再谈...事实上，在这一幕中每个人都很尴尬，尤其是干部们都很不舒服，那么为什么要这样做呢？留下痕迹。留下了工作痕迹，群众心中的“疙瘩”也留下了。留下这样的痕迹有什么用？

反对空谈，强调实际工作，注重实施，是我们党的优良传统。如果执行的工作机制本身陷入形式主义的窠臼，各种任务的执行将成为空，甚至最好的政策和措施也将不可避免地失败。我希望以这次发出的“通知”为契机，让所有检查人员检查和评估退货、合并、精简、精简的原意，进一步改进方法和手段，掀起求真务实、努力工作的风。