冯海宁：年终奖多与少 应该怎么看

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1月29日，多家机构发布了2018年年终奖励调查报告。关于年终奖，报告得出以下结论:超过60%的受访者年终奖没有超过1万元的门槛，40%的受访者年终奖没有达到预期，50%的受访者表示2018年的年终奖与2017年持平。

每年年底，劳动人民最关心的是年终奖。许多员工不仅关心自己获得了多少年终奖励，还关注其他同事和同事的年终奖励，甚至关心自己所在城市年终奖励的平均价值。这也意味着一些人对他们的年终奖励感到满意，而另一些人对他们的年终奖励不满意。

此外，年终奖的多少也被视为一些行业和企业兴衰的风向标。工作场所的许多人会根据年终奖励来评估是观望还是换工作、坚持还是换职业。从用人单位的角度来看，年终奖的增加是为了增强员工信心，塑造形象，吸引人才；年终奖金的减少是无可奈何的。

笔者认为，无论你的年终奖金是多还是少，无论是否达到预期，都应该客观合理地对待。如果年终奖励比往年多，至少说明单位有好的福利和钱支付，也说明你一年的努力得到了认可。如果你的年终奖金少于或少于预期，你也应该从多个角度寻找原因。

从宏观角度来看，去年贸易保护主义的抬头和全球经济增长疲软将不可避免地影响到许多出口导向型企业的利益，这自然会影响到此类单位的年终奖励。尽管许多企业不受海外因素的影响，但国内经济下行压力将会增加，这将不同程度地传导到一些企业，进而影响年终奖励。

从单位角度来看，年终奖励通常与单位收益成正比。尽管一些行业整体低迷，但一些企业通过改革创新取得了不错的成绩，年终奖也不会少。在一些繁荣的行业，并不是每个单位都有好的福利和许多年终奖励。因此，年终奖励应该根据单位的情况来看。

当然，没有例外。例如，有些单位去年福利很好，但年终奖励却很“吝啬”；一些单位在发放年终奖金时很慷慨，尽管福利是一般的或很差的。有些单位发放年终奖没有统一的标准，但因人而异，会让一些员工感到不公平。对此，需要客观的分析和合理的处理。

从员工的角度来看，理论上，你的年终奖金与你在公司的服务年限、职位、级别和贡献成正比。如果不成比例，你不仅要从自己身上找到原因，还要问单位原因。最好不要与公司发生冲突，因为一个人的长远利益远比年终奖金重要。

但是，需要指出的是，无论年终奖是什么，单位都应该有公平透明的年终奖发放规则；此外，此类规定应写入劳动合同，或由工会制定和实施。在发放年终奖金时，公司不仅要披露其年度财务状况，还要向员工解释增加或减少年终奖金的原因。

换句话说，雇主应该以科学合理的方式发放年终奖金，并努力将不利影响降至最低。特别是在许多小微企业中，是否给员工发放年终奖基本上是老板的决定，所以年终奖会随意发放，甚至会伤害一些员工的感情。

作者认为，颁发年终奖不仅是一年的奖励，而且与春节是一致的。雇主应该给员工更多的福利，让他们新年快乐，避免员工流失。同时，有关方面要密切关注不同行业和单位的年终奖，将其作为观察经济的“窗口”和制定政策的依据。

除上述报告外，一些人才机构发布的2018年年终奖励调查报告也值得我们关注，因为不同城市、行业和岗位的年终平均奖励都有出现，可以用来观察城市竞争力、行业发展差距和岗位待遇差距，具有一定的借鉴意义。